Selbstmord des Mitarbeiters am Arbeitsplatz
Die 10. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts hat in ihrer Entscheidung vom 30.5.1995 mit der Nummer 4641/5019 entschieden, dass / Um als Arbeitsunfall zu gelten, der Dienstleistungsvertrag gemäß der Definition des Obligationenrechts zwischen dem verletzt und der Arbeitgeber Y. Nach Angaben des Obersten Gerichtshofs; Esi 5510/6 ir gilt nicht als versicherte Person, es ist nicht möglich, einen Unfall als Arbeitsunfall zu akzeptieren.
Selbstmord ist die Absicht, sein Leben zu beenden und absichtlich und absichtlich gegen das Ergebnis der Person zu handeln. Als Versicherte arbeitende Arbeitnehmer gelten nach gerichtlichen Entscheidungen als Arbeitsunfälle. In der Tat ist es angesichts der Einrichtung der sozialen Sicherheit und der Gerichtsentscheidungen offensichtlich, dass solche Vorfälle als Arbeitsunfälle angesehen werden. Es ist nicht wichtig, dass der Arbeitnehmer sich absichtlich mit seinem eigenen Willen schlachtet und dass er sein Leben nicht durch seinen eigenen Willen mit einem gesünderen Ausdruck beendet und als Unfall am Arbeitsplatz betrachtet wird. Es ist nicht wichtig, Selbstmord als Arbeitsunfall zu betrachten. Hier wird nur Selbstmord erwähnt, die Selbstmordursache wird nicht untersucht. Der Oberste Gerichtshof erkennt in seinen Entscheidungen klar und konsequent an, dass Selbstmord bei der Arbeit als Arbeitsunfall angesehen wird.
Praktiken in Bezug auf Kurzzeitversicherungszweige des Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetzes Nr. 5510 Der Selbstmord am Arbeitsplatz gilt auch als Arbeitsunfall. . Ihre Ereignisse zu dem Zeitpunkt, zu dem sich der Versicherte am Arbeitsplatz befindet, müssen als Arbeitsunfall betrachtet werden, unabhängig davon, ob die Arbeit mit der geleisteten Arbeit zusammenhängt. In dieser Hinsicht fallen die Versicherten beim Fallen auf den Hof, verstauchen sich beim Ballspielen in der Ruhezeit den Fuß, fallen beim Essen von Obst im Garten von der Hand, schneiden sich beim Essen die Hand, vergiften den Herd, während sie sich im Garten ausruhen Toilette, Selbstmord am Arbeitsplatz, Ertrinken im Pool am Arbeitsplatz, an dem er während seines Urlaubs gearbeitet hat. Die Unfälle, die die Mitarbeiter der Fahrzeuge in diesen Fahrzeugen verbringen, werden als Arbeitsunfälle akzeptiert.
Die Haftung des Arbeitgebers aufgrund von Unfällen ist als schwerwiegender Mangel des Verletzten begrenzt. Ein schwerwiegender Fehler kann erwähnt werden, wenn die Ursache des Kausalzusammenhangs durch das eigene Verhalten des Mitarbeiters verursacht wird und die Schwere der Kausalität vollständig abgeschnitten ist. Wenn der Arbeitnehmer nicht die einfachste Grund- und Grundversorgung gezeigt hat, die von ihm während der Ausführung der Arbeit erwartet wird, führt sein Verhalten dazu, dass der Arbeitgeber entfernt wird. Obwohl der Kausalzusammenhang des unvollkommenen Verhaltens des Mitarbeiters nicht genau abschneidet, kann der gemeinsame Ursache-Wirkungs-Zusammenhang erwähnt und die Reduzierung von Mängeln und Entschädigungen als eine Möglichkeit in Betracht gezogen werden.
Daher ist die Verbindung zwischen dem Arbeitsunfall und der Verarbeitung des Verbs unterbrochen. Da der Arbeitgeber nicht für den Verlust des Arbeitsunfalls haftbar gemacht werden kann, kann daher keine Entschädigung für den Schaden beantragt werden.
ENTSCHEIDUNG DES VERWANDTEN GERICHTSSTANDES
- Zivilkammer des Kassationsgerichts, 5.7.2004 T., 2004/4465 E., 2004/6425 K.
Ist dies der Fall, versicherte die Institution F.K. Arbeiten am Arbeitsplatz, Arbeiten am Arbeitsplatz, Verlassen des Arbeitsplatzes gegen Ende des Arbeitsplatzes auf dem Dachboden des Arbeitsplatzes im Schlafsaal, der sich am Arbeitsplatz aufhängt, so dass der Versicherungsvorfall angeblich auf den Unfall zurückzuführen ist. Ir Daher ist es für den Versicherten nicht immer obligatorisch, unter der Verantwortung des Arbeitgebers zu arbeiten, wenn die Sicherheit des Versicherten die notwendigen Maßnahmen für die körperliche und geistige Gesundheit ergreift. Es kann festgestellt werden, dass ein Ereignis, das eintritt, auch dann als Arbeitsunfall angesehen werden kann, wenn ein Vorfall und eine Situation nicht von solchem Interesse oder Verhältnis sind. Wenn zum Beispiel der Selbstmord am Arbeitsplatz stattgefunden hat, selbst wenn der Vorfall nur am Arbeitsplatz stattgefunden hat, hängt der Selbstmord nicht mit der Arbeit des Versicherten und dem Versagen des Arbeitgebers zusammen, sondern gemäß der Klarheit von Artikel 110 des Gesetz Nr. 506 ist der Vorfall immer noch ein Arbeitsunfall.
