Причина расторжения трудового договора должна быть указана в уведомлении. Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор на основании нарушений моральных принципов и принципов добросовестности или по аналогичным причинам, обязан уведомить другую сторону о расторжении договора в течение шести рабочих дней с момента получения информации об инциденте и в любом случае в течение одного года с даты инцидента. Эти сроки являются сроками лишения права на расторжение договора. Однако годичный срок не применяется, если работник получил существенную выгоду от инцидента.