Наличие уважительных причин для увольнения работника без выплаты компенсации не влечет за собой автоматического расторжения трудового договора. Увольнение работодателем (расторжение трудового договора по уважительным причинам) расторгает договор в одностороннем порядке. Право на это право должно быть реализовано стороной, в пользу которой оно возникает (работником или работодателем). Сторона, желающая воспользоваться этим правом, должна предоставить письменное уведомление о расторжении договора и четко указать причину расторжения.
Уважаемые законом причины увольнения работника без компенсации (расторжение договора по уважительным причинам):
Увольнение без компенсации по состоянию здоровья
Это относится к болезни или травме, вызванным собственной небрежностью работника; это регулируется в разделе «по состоянию здоровья». Соответственно, если работник заболел или получил травму по собственной небрежности, из-за нездорового образа жизни или алкогольной зависимости, и вызванное этим отсутствие на работе превышает 3 последовательных рабочих дня или 5 рабочих дней в месяц, трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Увлечение ночной жизнью может быть примером отсутствия порядка.
Заболевание работника неизлечимой болезнью считается причиной, связанной со здоровьем. Медицинская комиссия доказывает, что неизлечимая болезнь представляет риск для работоспособности работника. В этом случае вина работника не будет учитываться.
Последней причиной, связанной со здоровьем, является болезнь, несчастный случай, роды или беременность без вины работника. Если работник перенес болезнь или несчастный случай, или пережил беременность или роды без вины, право работодателя на расторжение трудового договора возникает после того, как эти события превышают установленные в статье 17 Трудового закона сроки уведомления на 6 недель, в зависимости от стажа работы работника. В случае родов и беременности этот срок начинается после истечения установленных законом 16-недельных сроков.
Увольнение сотрудника без компенсации за нарушение моральных принципов и принципов добросовестности
Мошеннические действия сотрудника представляют собой нарушение моральных принципов и принципов добросовестности. Если сотрудник заявляет о наличии квалификации, которой он фактически не обладает на момент заключения трудового договора, или вводит работодателя в заблуждение, предоставляя ложную информацию, это является основанием для обоснованного увольнения со стороны работодателя. Этот обман должен касаться существенных аспектов договора. Обман должен быть совершен с целью заключения договора.
Слова и действия сотрудника, наносящие ущерб чести и репутации работодателя, считаются нарушением моральных принципов. Если сотрудник делает заявления или совершает действия, наносящие ущерб чести и репутации работодателя или члена семьи работодателя, или выдвигает необоснованные обвинения и утверждения, наносящие ущерб чести и достоинству работодателя, это является основанием для обоснованного увольнения.
Сексуальное домогательство сотрудника в отношении другого сотрудника является основанием для обоснованного увольнения в связи с нарушением моральных принципов. Преследование не обязательно должно происходить на рабочем месте. Даже если оно происходит вне рабочего места, оно является основанием для обоснованного увольнения, если нарушает порядок.
Агрессивное поведение сотрудника по отношению к работодателю или алкогольная зависимость также являются основанием для увольнения в связи с нарушением моральных принципов и принципов добросовестности. Если сотрудник преследует своего работодателя, члена семьи или другого сотрудника, работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. Условия Уголовного кодекса Турции не требуются для признания преследования. Преследование должно быть совершено непосредственно самим сотрудником. Преследование со стороны члена семьи не является основанием для обоснованного увольнения. Например, ругательства являются преследованием. Кроме того, если сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или употребляет эти вещества на рабочем месте, это является основанием для обоснованного увольнения.
Поведение сотрудника, нарушающее принципы честности и лояльности, также является основанием для обоснованного увольнения. Это включает в себя такие действия, как злоупотребление доверием работодателя, кража или разглашение коммерческой тайны работодателя. Это одна из ситуаций, нарушающих моральные принципы и принципы добросовестности. Список таких ситуаций не ограничен; приводятся примеры. Например, сон охранника во время дежурства несовместим с честностью. В таких случаях обычно также имеет место нарушение обязанности лояльности.
Совершение сотрудником преступления на рабочем месте также несовместимо с моральными принципами и принципами добросовестности. Следовательно, для обоснованного увольнения сотрудник должен совершить преступление на рабочем месте, наказуемое лишением свободы на срок более 7 дней, и приговор не должен быть условным. Сотрудник должен совершить это преступление на рабочем месте, где он выполняет свою работу. Это положение не применяется, если наказанием за преступление является штраф.
Прогулы сотрудника также несовместимы с моральными принципами и принципами добросовестности. Если работник не является на работу в течение двух рабочих дней подряд без разрешения работодателя или без уважительной причины, или дважды в течение месяца в рабочий день после праздника, или в течение трех рабочих дней в течение месяца, это является уважительной причиной для увольнения со стороны работодателя. Цель – стабильность рабочего графика и непрерывное выполнение работы. Если работник отсутствует по таким причинам, как болезнь ребенка или необходимость давать показания, считается, что у него есть уважительная причина. Даже при наличии уважительной причины работник обязан уведомить работодателя. Однако от работника нельзя ожидать, что он не уведомит работодателя в соответствии с принципом добросовестности.
Непредоставление уведомления не является уважительной причиной для увольнения работодателем.
Невыполнение работником своих должностных обязанностей также является нарушением моральных принципов и принципов добросовестности. Если работник упорно отказывается выполнять свои обязанности, несмотря на напоминания о них, это является уважительной причиной для увольнения работодателем. Работодатель должен доказать, что работнику напоминали о его обязанностях. Поэтому письменные напоминания являются полезными.
Создание работником угрозы безопасности на рабочем месте и причинение ущерба работодателю также является нарушением принципов добросовестности. Если работник по собственной воле или небрежности создает угрозу безопасности на рабочем месте или причиняет ущерб или убытки машинам, оборудованию или другим предметам и материалам, принадлежащим рабочему месту или находящимся под его контролем, в такой степени, что он не может компенсировать ущерб своей заработной платой за тридцать дней, это регулируется трудовым законодательством как уважительная причина для увольнения работодателем без уведомления. Это является нарушением обязанности проявлять должную осмотрительность. Небрежное поведение работника должно присутствовать, но не обязательно, чтобы в результате этого поведения был причинен ущерб.
Еще одной уважительной причиной является наличие веской причины, препятствующей работе сотрудника на рабочем месте более одной недели. В этом случае сотруднику будет выплачиваться половина его дневной заработной платы за каждый день в течение недельного периода ожидания. По истечении этого периода ожидания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. Если работодатель не расторгнет трудовой договор по истечении этого периода, действие трудового договора будет приостановлено.