PERSONEN, DIE AUFGRUND HEIRATES VOM ARBEITSPLATZ VERLASSEN WERDEN, HAT ANSPRUCH AUF ALTERSENTSCHÄDIGUNG

9. Anwaltskanzlei

Basisnummer: 2017/12946

Entscheidungsnummer: 2019/22061

„Gerechtigkeitstext“

GERICHT: ARBEITSGERICHT

Die als Ergebnis des Rechtsstreits zwischen den Parteien getroffene Entscheidung wurde vom Anwalt des Klägers beantragt, in der Berufungsinstanz geprüft zu werden, und es wurde davon ausgegangen, dass die Berufungsanträge rechtzeitig eingereicht wurden. Nach Anhören des vom Ermittlungsrichter für die Fallakte erstellten Berichts wurde die Akte geprüft, die Notwendigkeit besprochen und geprüft:

GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG

A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:
Der Anwalt des Klägers führte aus, sein Mandant arbeite als Arztsekretärin im Krankenhaus der beklagten Firma, er wolle die Stelle zwar wegen Heirat aufgeben, seinem Antrag sei nicht stattgegeben worden, sein Arbeitsvertrag sei aber nach Ablauf seines Arbeitsverhältnisses gekündigt worden Bericht, spätestens 1.000 TL. Er hat in den letzten anderthalb Jahren für ein Nettogehalt von 100,00 TL pro Monat gearbeitet. mit der Behauptung, dass er Barabfindung erhalten habe, dass er an sechs Tagen in der Woche zwischen 08:00 Uhr morgens und 17:00 Uhr abends gearbeitet habe, dass er an religiösen und nationalen Feiertagen weitergearbeitet habe, Abfindungen, Kündigungsentschädigung, Jahresurlaubslohn , Lohn, Überstundenlohn, allgemeiner Urlaubslohn und verlangte von der Beklagten die Einziehung der Barabfindung.
B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:
Obwohl der Anwalt des Angeklagten seinen Arbeitsvertrag mit seinem Kündigungsschreiben am 27.05.2013 während seiner Beschäftigung zum Mindestlohn gekündigt hat, während seiner Tätigkeit mehrfach über ihn geklagt wurde und er Abmahnungen, Rügen und Abmahnungen erhalten hat, obwohl festgestellt wurde, dass er kein Geld vom Patienten erhielt und es der Buchhaltung abgab, tat er dies wegen seiner Zerstreutheit, da er wusste, dass sein Arbeitsvertrag aus diesen Gründen gekündigt werden konnte , legte er am 27.05.2013 ein Kündigungsschreiben vor und beantragte die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 11.06.2013 und dies als angemessen erachtet, erhielt aber erst nach diesem Datum eine Anzeige und forderte die Einstellung des Verfahrens mit der Begründung, es sei im Jahr 2013 gemacht wurde, dass er keine Überstunden und Ferien erhalten hat und für diese Arbeiten Ausgleichsurlaub in Anspruch genommen hat.

C) Zusammenfassung der Entscheidung des Bezirksgerichts
Aufgrund der gesammelten Beweise und des Gutachtens entschied das Gericht, die Abfindung, Lohn- und Barabfindung abzulehnen und den übrigen Forderungen stattzugeben.
D) Einspruch:
Der Anwalt des Klägers legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
E) Grund:
1-Nach den Artikeln in der Akte, den gesammelten Beweisen und den rechtlich zwingenden Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungen des Klägers, die nicht in den Anwendungsbereich des nachstehenden Absatzes fallen, nicht angemessen.
2-Der klagende Arbeitnehmer behauptete, der Arbeitsvertrag sei vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund gekündigt worden, und verlangte eine Kündigung und eine Abfindung, und der beklagte Arbeitgeber berief sich auf die Kündigung mit der Unterschrift des klagenden Arbeitnehmers.
Das Gericht entschied, den Abfindungsanspruch mit der Begründung abzulehnen, dass der anspruchsberechtigte Arbeitnehmer den Arbeitsplatz durch Kündigung verlassen habe und weder eine positive noch eine negative Kündigungsregelung getroffen worden sei.
Den Angaben und Unterlagen in der Akte zufolge wurde die Verteidigung des klagenden Arbeitnehmers am 27.05.2013 wegen einer fehlerhaften Transaktion aufgenommen, und in der Verteidigung des klagenden Arbeitnehmers: „Ich habe mich dort eingecheckt, wo ich war wird am 14.05.2013 die Poliklinik für einen Patienten namens Miktat Koşgin betreten. Ich entschuldige mich für den Fehler, den ich wegen der Geschäftigkeit der Kassiererin an diesem Tag und des Todes des Vaters meines Mannes gemacht habe. Als sich die Patientin am 22.05.2013 erneut in unserer Klinik bewarb, erhielt ich die Prozedur, dass sich mein Fehler nicht wiederholen würde. An diesem Tag habe ich dem Patienten eine Rechnung gestellt und die Gebühr von 35 TL aufgrund meines Fehlers selbst bezahlt. Ich habe dies auch der Buchhaltung gemeldet.“ eine Aussage gemacht. Im Austrittsantrag des Klägers vom gleichen Tag wurde ausgeführt, dass er zum 11.06.2013 den Arbeitsplatz verlassen werde. Der Arbeitnehmer des Klägers behauptete, sein Rücktritt sei auf Druck erfolgt und habe auf einem Testament beruht, und die Zeugen des Klägers gaben Erklärungen ab, die den Anspruch in dieser Richtung stützen. Gleichzeitig lässt die Tatsache, dass am Tag des Eingangs der Klageerwiderung ein Rücktrittsantrag vom beklagten Arbeitgeber unterzeichnet wurde, den Schluss zu, dass der Antrag aufgrund des behaupteten Ereignisses eingegangen ist. In Anbetracht der Verteidigung des anspruchsberechtigten Arbeitnehmers bezüglich der behaupteten missbräuchlichen Transaktion wird davon ausgegangen, dass kein berechtigter Kündigungsgrund vorliegt.
Demgegenüber wird mit der vom klagenden Arbeitnehmer zur Akte eingereichten Petition vom 06.06.2013 behauptet, er habe den Arbeitsvertrag wegen Heirat gekündigt, während er noch am Arbeitsplatz beschäftigt war, und diese Erklärung sei als verbindlich hinzunehmen für den klagenden Arbeitnehmer. In der Mitteilung des Notars vom 13.06.2013 hat der Kläger angegeben, dass er den Arbeitsplatz wegen Heirat verlassen hat, und es wird davon ausgegangen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für die Abfindung erfüllt sind.
Während das Gericht hätte entscheiden müssen, die Kündigungszahlung abzulehnen und die Abfindung zu akzeptieren, war die schriftliche Ablehnung der Abfindung und die Nichterteilung einer positiven oder negativen Entscheidung in Bezug auf die Kündigungszahlung falsch und machte eine Rückabwicklung erforderlich.
F) Ergebnis:
Am 10.12.2019 wurde einstimmig beschlossen, dass die angefochtene Entscheidung aus den oben genannten Gründen AUFGEHOBEN wird und die im Voraus entrichtete Beschwerdegebühr auf Antrag an die betroffene Person zurückerstattet wird.