Другая сторона должна быть уведомлена о ситуации до прекращения трудового договора на неопределенный срок.
Трудовые договоры;
а) для работника, работа которого заняла менее шести месяцев, – две недели после того, как уведомление было сделано другой стороне,
б) для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет, через четыре недели после уведомления другой стороны,
в) для работника, проработавшего от полутора до трех лет, через шесть недель после уведомления другой стороны,
г) для работника, проработавшего более трех лет, восемь недель после уведомления,
Он почти не функционирует.
Эти сроки минимальны и могут быть увеличены договорами.
