В наших предыдущих статьях мы упоминали, что дело об обнаружении услуги – это дело, возбужденное в случаях, когда сотрудник не был уведомлен или сообщил о неполном в учреждении социального обеспечения, несмотря на то, что работодатель был уведомлен о приеме на работу, и страховые взносы не выплачивались .
Сначала работодатель обязан проинформировать учреждение о том, что работник приступил к работе в течение 1 месяца. Даже если работник не информирует учреждение о том, что он приступил к работе, это не является доказательством от имени работника.
ЛИЦА, КОТОРЫЕ МОГУТ СЧИТАТЬСЯ ЗАСТРАХОВАННЫМ
Закон 2 Закона 506. Согласно статье 4 Закона № 5510. в соответствии со статьей:
1 – нанятые работодателем по трудовому договору,
2-художники, писатели и мыслители, нанятые работодателем,
3-657 sk м. Временный персонал, называемый 4 / C, нанятый в рамках пункта 4 / c,
4 – деревенские хранители,
5 – те, на кого государственная администрация возлагает обязанности в обмен на плату за курс,
6 – на курсах, организованных Министерством образования, работают учителя-мастера,
7 – Общие домохозяйки,
8-от иностранных граждан застрахованными считаются сотрудники с договором на оказание услуг.
СРОК СОКРАЩЕНИЯ ПРАВ В СЛУЧАЕ ОБНАРУЖЕНИЯ СЛУЖБЫ
В случае обнаружения услуг срок сокращения Прав составляет 5 лет. Даже если стороны не утверждают, что суд истек срок полномочий, ресен может принять во внимание. Этот 5-летний период начинается в конце года, в котором услуги работника перестают работать. Если сотрудник работает на рабочих местах, принадлежащих разным работодателям, период правильного сокращения начинается с даты увольнения на каждом рабочем месте. Но в некоторых случаях нет времени уменьшать права. По этим делам было принято следующее решение Верховного суда:
«… Истец потребовал, чтобы ответчик был настроен работать с работодателем и принял решение о взыскании дебиторской задолженности по оплате труда. 79/1 закона о том, какие документы работодатель должен предоставить учреждению в отношении застрахованных лиц. как ясно сказано в статье, это было оставлено на усмотрение. В указанном положении о сделках социального страхования – документы, которые необходимо предоставить работодателю; декларация о поступлении на работу, декларация о ежемесячных страховых взносах, заработной плате и т. д. по указанной форме. Даже если один из этих документов был предоставлен учреждению или если учреждение, фактическое или зарегистрированное застрахованное явление работы установлено, срок ограничения прав не может быть указан.
Видно, что если в учреждение выдается один из документов, например справка о допуске на работу работодателем, декларация о страховых взносах, заработная плата за период, срок удержания Прав не действует. . Если вы выполнили условия выхода на пенсию с добавлением вашей минусовой услуги, вы должны подать заявление в Учреждение социального обеспечения, чтобы подать заявление о выходе на пенсию, а при отклонении вашего запроса вы должны подать иск для определения службы в суде по трудовым спорам.
