Идентификационные данные работника (статья 75 Закона о труде),
Декларация о трудоустройстве (506 п. ССК. ст. 9),
Разрешение на работу для иностранных работников (Закон № 4817)
При трудоустройстве по бессрочному трудовому договору с минимальным и максимальным сроком один год и более – его копия (Закон о труде, статья 8/2).
При трудоустройстве по срочному трудовому договору – его копия (Закон о труде, статья 11).
Если есть работа по вызову, копия договора (Закон о труде, статья 14).
Если письменный трудовой договор не заключен, работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем в течение двух месяцев после приема на работу.
Необходимо предоставить копию «письменного документа, содержащего условия труда», с отметкой и подписью работника, подтверждающих получение им данного документа (ст. 8/3 Трудового кодекса).
Подписанная работником копия «ведомости расчета заработной платы», которую необходимо выдавать работнику каждый месяц (статья 37 Трудового кодекса),
Свидетельства о допуске к работе в сверхурочное время, полученные от работника (статья 41 Закона о труде),
В случаях, когда в договоре это не предусмотрено, свидетельства о допуске к работе в праздничные и праздничные дни, полученные от работника (Закон о труде, статья 44),
Обязательное заключение врача для работников, которые будут заняты на тяжелых и опасных работах (ст. 86 КЗоТ),
Обязательное медицинское заключение перед приемом на работу детей трудоспособного возраста (ст. 87 КЗоТ),
Акты контрольного осмотра, свидетельствующие об отсутствии препятствий для обязательного присутствия на работах в определенные периоды для лиц, работающих на тяжелых и опасных работах, а также для детей (ст. 86 и 87 ТК РФ),
Беременным женщинам требуется разрешение врача для работы за три недели до родов (Закон о труде, статья 74/1),
Заключение врача, показывающее, что дородовые и послеродовые отпуска следует увеличить (Закон о труде, статья 74/2),
Документ об оформлении отпуска с указанием ежегодных оплачиваемых отпусков и подписью работника (статья 56/последняя) Трудового кодекса,
Копия «трудового документа», который должен быть выдан работнику по окончании трудового договора, и документ, подтверждающий, что документ был выдан работнику и имеющий подпись работника (Закон о труде, статья 28),
Заявление об увольнении (IAB), которое должно быть подано в соответствии с Законом о страховании по безработице (4447 стр. ISK. ст. 48/4).
