Закон о страховании от безработицы № 4447 регулирует условия получения и размеры пособий по безработице. Согласно статье 49 закона, взносы на страхование от безработицы взимаются следующим образом: 1% застрахованным лицом, 2% работодателем и 1% государством, исходя из валового месячного заработка, подлежащего уплате. Однако для тех, кто добровольно застраховался, государственный взнос не взимается; застрахованное лицо платит только 1%, а работодатель – 2%. В целом, для получения пособия по безработице должны быть соблюдены три условия. Первое:
Общая сумма взносов на страхование от безработицы должна составлять не менее 600 дней за последние три года, при этом непрерывно в течение последних 120 дней до расторжения трудового договора.
Согласно этой статье, работник, трудовой договор которого расторгнут или который вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, должен непрерывно проработать 4 месяца до расторжения трудового договора. Еще одно условие, указанное в той же статье, заключается в том, что за последние 3 года до расторжения трудового договора должно быть уплачено не менее 600 дней страховых взносов по безработице. Количество дней, в течение которых работник уплачивал страховые взносы за последние 3 года, важно для определения того, сколько месяцев он будет получать пособие по безработице.
Расторжение трудового договора не должно быть вызвано собственной волей или виной работника.
Для получения пособия по безработице работник не должен быть виновен. Если у работодателя есть основания для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 25 Трудового закона, работник не будет иметь права на пособие по безработице. Кроме того, если работник расторгает трудовой договор без указания причины или без уважительной причины (увольнение по собственному желанию), он не будет иметь права на пособие по безработице. Пособие по безработице выплачивается, когда работодатель расторгает трудовой договор без указания причины, а работник вынужден расторгнуть договор по уважительной причине. Однако на практике возникают проблемы с получением работником пособия по безработице при расторжении трудового договора по уважительной причине. Если работодатель расторгает трудовой договор без указания причины, и это также указано в уведомлении о расторжении, работник может обратиться в учреждение в установленный срок для получения пособия по безработице. Однако, если работник расторгает договор по уважительной причине, наличие уважительной причины часто не принимается соответствующим учреждением, и требуется решение суда, подтверждающее, что трудовой договор был расторгнут по уважительной причине.
Заявление должно быть подано в учреждение в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.
Работники, отвечающие обоим условиям, могут лично обратиться в учреждение, заявив о готовности к работе на новом месте, и подать заявление на получение пособия по безработице. 30-дневный срок не является сроком давности. Это означает, что даже если с момента расторжения трудового договора прошло 30 дней, работник все еще может обратиться в İŞKUR (Турецкое агентство по трудоустройству). Однако размер получаемого пособия будет уменьшаться за каждый день, превышающий 30 дней. Например, если сотрудник обратится в İŞKUR через 45 дней после расторжения трудового договора, он получит на 15 дней меньше пособия, чем ему положено.