Die Arbeitsforderungen sind im Arbeitsgesetz Nr. 4857 und in der Vergütung, Entschädigung usw. geregelt, die der Arbeit und der Arbeit des Arbeitnehmers entspricht. Geldwerte.

Das Problem der Rechte und Forderungen der Arbeitnehmer ergibt sich aus der Trennung oder Entfernung der Arbeitnehmer von den Arbeitsplätzen. In den meisten Fällen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer umstritten, und die Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer werden durch Rechtsstreitigkeiten an die Justiz gebracht.

In Geschäftsfällen werden Forderungen zugunsten der Arbeitnehmer häufig als brutto eingestuft, und es wird beschlossen, die Abzüge in der Ausführungsphase zu berücksichtigen. Im Vollstreckungsverfahren sollte zunächst geprüft werden, ob das Gericht die Ansprüche als grob geltend macht. Wenn die Forderungen der Mitarbeiter grob berücksichtigt werden, sollten die erforderlichen Abzüge vorgenommen und die Forderungen in Netto umgewandelt und unter diesen Beträgen weiterverfolgt werden.

Die Tatsache, dass die Forderungen der Arbeitnehmer in ein Brutto-Vollstreckungsverfahren gestellt werden, ohne ins Netz übersetzt zu werden, stellt einen Verstoß gegen die Beschwerde dar und ist Gegenstand einer Beschwerde. Diese Beschwerde steht aufgrund der Art des Verfahrens im Vollstreckungsverfahren im Zusammenhang mit der öffentlichen Ordnung und kann durch Beschwerde auf unbestimmte Zeit beim Vollstreckungsgericht eingereicht werden.