Die Geburt der begründeten Gründe, die für die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber erforderlich sind und keine Entschädigung zahlen, beendet den Arbeitsvertrag nicht. Die Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber (Kündigung des Arbeitsvertrags aus begründeten Gründen) beendet den Vertrag mit einer einseitigen Willenserklärung. Für dieses Recht (der Arbeitgeber oder Arbeitgeber) muss dieses Recht ausüben. Die Partei, die dieses Recht ausüben möchte, muss eine schriftliche Kündigung aussprechen und klar den Grund für die Kündigung angeben.
Die Gründe für die Entlassung des Arbeitnehmers, der durch das Gesetz ohne Entschädigung geregelt ist (rechtmäßige Kündigung) sind wie folgt;
ARBEITSLOSIGKEIT DER ARBEIT FÜR DIE URSACHEN DER GESUNDHEIT
Der Arbeiter ist krank oder verletzt durch seine eigene defekte Bewegung; gesundheitliche Gründe. Dementsprechend kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer an einer Krankheit oder Behinderung leidet, die sich aus seiner eigenen Kaste oder aus ungestörtem Leben oder trinken ergibt, wenn die Abwesenheit mehr als 3 Arbeitstage oder mehr als 5 Arbeitstage im Monat dauert. Der Genuss des Nachtlebens kann ein Beispiel dafür sein, nicht ordentlich zu sein.
Halten Sie den Arbeiter in unbehandelter Krankheit; gesundheitliche Gründe. Der Nachweis der Unannehmlichkeit der Krankheit am Arbeitsplatz, wo der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gehalten wird, wird vom Gesundheitsausschuss erbracht. In diesem Fall wird die Schuld des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt.
Krankheit, Unfall, Geburt oder Schwangerschaft ohne Fehler des Arbeitnehmers durchführen; die Letzte ist die Ursache der Gesundheit. Wenn der Arbeitnehmer krank ist oder eine Krankheit oder einen Unfall hat oder eine Schwangerschaft oder Geburt Auftritt, entsteht das Kündigungsrecht des Arbeitgebers nach 6 Wochen, die die Kündigungsfrist in HR 17 entsprechend der Arbeitszeit des Arbeitnehmers überschreiten. Im Falle von Geburt und Schwangerschaft beginnt dieser Zeitraum mit dem Ende der 16-wöchigen Frist des Gesetzes.
ARBEITSLOSIGKEIT DES ARBEITNEHMERS BIS ZUR ARBEIT NACH DEN REGELN DER ETHIK UND DES RECHTS
Das betrügerische Verhalten des Arbeiters; Verstöße gegen die Regeln der Moral und des guten Glaubens. Wenn der Arbeitgeber behauptet, dass Qualifikationen, die zum Zeitpunkt des Arbeitsvertrags nicht vorhanden sind, in ihm gefunden werden, oder indem er unwirkliche Informationen liefert, Irrt sich der Arbeitgeber, der Grund für die Kündigung des Arbeitgebers ist gerechtfertigt. Dieses Missverständnis muss über die wesentlichen Punkte des Vertrages gemacht werden. Der Betrug sollte gemacht werden, um den Vertrag zu etablieren.
Moral, Wenn der Arbeitgeber in der Familie seines Arbeitgebers Aussagen oder Handlungen vornimmt, um seine Ehre oder Ehre zu Ehren, oder wenn er dem Arbeitgeber unehrenhafte Leugnung und würde vorwirft, ist der Grund für die Kündigung gerechtfertigt.
Die sexuelle Belästigung eines anderen Arbeitnehmers ist der Grund für die Kündigung aufgrund der Nichteinhaltung des Ethik-Kodex. Solche Belästigungen müssen nicht unbedingt am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Auch wenn die Bestellung aus dem Arbeitsplatz geschüttelt wird, ist es gerechtfertigt Ursache der Kündigung.
Der Missbrauch oder Alkoholsucht des Mitarbeiters ist auch der Grund für die Kündigung aufgrund der Verletzung der Regeln der Moral und des guten Glaubens. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag fristlos kündigen, wenn er dem Arbeitgeber oder einer seiner Familie oder einem anderen Arbeitnehmer kündigt. Die Bestimmungen des türkischen Strafgesetzbuches werden nicht angestrebt. Es muss von den Arbeitern selbst durchgeführt werden. Die Verspottung der Arbeiterfamilie rechtfertigt nicht den Grund für die Kündigung. Zum Beispiel Fluch ist Fluch. Darüber hinaus, wenn der Arbeitnehmer mit betrunken oder Drogen zur Arbeit kommt, oder wenn Sie diese Substanzen am Arbeitsplatz verwenden, sind Sie berechtigte Ursache der Kündigung.
Das Recht des Mitarbeiters, in einer Weise zu arbeiten, die nicht mit Genauigkeit und Loyalität übereinstimmt, ist ein Grund für die Kündigung. Nach diesem, der Arbeitgeber, der Arbeitgeber, um das Vertrauen zu missbrauchen, Diebstahl, der Arbeitgeber, um die Geheimnisse des Berufs zu offenbaren, wie Genauigkeit und Loyalität zu Verhalten, in einer Weise, die nicht entspricht. Es ist einer der Fälle, die nicht den Regeln der Moral und des guten Glaubens entsprechen. Diese Fälle wurden nicht in einer begrenzten Anzahl angegeben, es wurden Proben genommen. Zum Beispiel ist der Wächter, der während des Dienstes schläft, mit der Genauigkeit unvereinbar. In diesen Fällen gibt es oft eine Verletzung der Loyalität.
Die straftat am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist mit den Regeln der Moral und des guten Glaubens unvereinbar. Es ist daher notwendig, dass der Arbeitnehmer eine straftat begeht, die mit einer Freiheitsstrafe von mehr als 7 Tagen am Arbeitsplatz bestraft wird und nicht verschoben wird. Arbeiter müssen dieses Verbrechen am Arbeitsplatz Begehen, wo Sie Ihre Arbeit ausführen. Wenn die Strafe für Straftaten eine Geldbuße ist, gilt diese Bestimmung nicht.
Die Abwesenheit des Arbeiters ist mit den Regeln der Moral und des guten Glaubens unvereinbar. Wenn der Arbeitnehmer 2 Arbeitstage hintereinander oder 2 Arbeitstage an einem Arbeitstag oder 3 Arbeitstage in einem Monat ohne Zustimmung des Arbeitgebers oder aus einem begründeten Grund nicht weiterarbeitet, ist dies der Kündigungsgrund für den Arbeitgeber. Die Stabilität des zweckarbeitsauftrags ist die kontinuierliche Ausführung der Arbeit. Wenn das Arbeiterkind aus Gründen wie Krankheit oder Krankheit nicht gekommen ist, wird erwähnt, dass es eine gerechte Ursache für den Arbeiter gibt. Wenn der Arbeitnehmer auf gerechte Sache angewiesen ist, muss er den Arbeitgeber über die situation informieren. Es kann jedoch nicht erwartet werden, dass der Mitarbeiter die Regeln der Integrität einhält.
DIE EIGENTUMSVERHÄLTNISSE WERDEN DEM ARBEITGEBER ZUR VERFÜGUNG GESTELLT, WENN DER EINFLUSS DER ARBEIT VERSTANDEN ODER KONSTITUIERT IST, IST DER FOLGETAG EIN KÜNDIGUNGSGRUND. DIESE KÜNDIGUNGSFRISTEN;
a) Dienstalter für Arbeitnehmer zwischen 0-6 Monaten, 2 Wochen,
b) 4 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Laufzeit von 6 Monaten – anderthalb Jahre,
c) 6 Wochen für Arbeitnehmer im Alter von eineinhalb Jahren-3 Jahre;
d) 8 Wochen für Arbeitnehmer, deren Dienstalter mehr als 3 Jahre beträgt.
Diese Fristen gelten nicht bei sofortiger Kündigung des oben genannten Arbeitgebers.
WIE WIRD DER ARBEITER UNBEGRENZT ENTFERNT?
Der Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag aus den oben genannten Gründen kündigen will, muss eine Kündigung erklären. Das Kassationsgericht ist der Auffassung, dass es in dieser Erklärung geschrieben werden sollte. Der Grund für die Kündigung sollte in der Erklärung angegeben werden. Der Arbeitgeber, der aufgrund der Nichteinhaltung der Regeln der Moral und des guten Glaubens kündigen möchte, muss der anderen Partei innerhalb von 6 Jahren ab dem Datum des Ereignisses kündigen. Diese Fristen sind die anspruchsfristen. Ein einjähriger Zeitraum wird jedoch nicht angewendet, wenn der Mitarbeiter einen finanziellen Vorteil aus der Veranstaltung zieht.