Nach dem Arbeitsgesetz beträgt die normale Arbeitszeit pro Woche 45 Stunden.

Die überstundenarbeit überschreitet 45 Stunden in den SCHRIFTLICHEN Bedingungen nach dem Arbeitsrecht, und die überstundenarbeit bezieht sich auf die Arbeit bis zu 45 Stunden in Fällen, in denen die wöchentliche Arbeitszeit weniger als 45 Stunden.

Dementsprechend wird in einem Dienstleistungsvertrag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden der Lohn pro Stunde um 25% pro Stunde erhöht, bis die 45-Stunden-Grenze erreicht ist. Nach erreichen der 45-Stunden-Grenze pro Woche gilt die Arbeit als überstunden. In übereinstimmung mit der Arbeitsordnung und der Arbeitszeit für zusätzliche Zeit wird der Lohn für jede überstunden-Stunde bezahlt, indem die Höhe der stundenarbeitsgebühr um 50% erhöht wird. Es gibt keinen Unterschied in der Berechnung zwischen diesen work-outs nach Ende der Woche oder am Wochenende.

Gemäß diesem Vertrag sollten 40 Stunden Arbeitszeit, jeden Wochentag zwischen 9:00 und 17:00 Stunden eingestellt werden. Am Ende der Arbeitswoche wird die Gebühr pro Stunde um 25% und die Gebühr pro Stunde um 50% erhöht.

Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzes müssen die Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen mindestens 24 Stunden nonstop arbeiten, sofern Sie an Arbeitstagen gearbeitet haben, die gemäß Artikel 63 vor dem Urlaub bestimmt wurden.

Dies wird der wochenurlaub genannt. Das Gesetz gibt nicht den Tag der Woche Urlaub. Daher ist es nicht obligatorisch, Sonntag zu sein, ein Tag kann entschieden werden. Wenn der Arbeitnehmer die 45-Stunden-Arbeitszeit vor dem Wochenende abgeschlossen hat, wird die Arbeitszeit regelmäßig bezahlt, indem der Betrag der normalen arbeitsgebühr pro Stunde bis zur Woche auf 50% angehoben wird.

In Fällen, in denen die wöchentliche Arbeitszeit weniger als 45 Stunden beträgt, werden bis zu 45 Arbeitsstunden als überstunden und 25% mehr als normal für jede überstunde gezahlt. Denn in diesem Fall ist die Woche der Woche oder die Woche der Woche bei der Berechnung nicht wichtig. Zum Beispiel kam die person wochentags zur Arbeit und arbeitete 8 Stunden am Tag. Die Gesamtarbeitszeit an Wochentagen entspricht 40 Stunden. Danach werden die ersten 5 Stunden des samstags mehr als 25% des normalen Stundenlohns betragen, und in den restlichen 3 Stunden dauert es mehr als 50% des Stundenlohns für die überstundengebühr, da Sie 45 Stunden übersteigt.

MEHR NACHRICHT GEBÜHR BERECHNUNG
Um die überstundenberechnung zu erklären, verdient zum Beispiel ein Arbeiter, der normalerweise 8 Stunden am Tag arbeitet und 160 TL pro Tag verdient, 20TL pro Stunde. Wenn der Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeitet und 5 Tage pro Woche arbeitet und samstags arbeitet, wird der Arbeiter;

5 Stunden bis zu 45 Stunden Arbeit werden in mehr als 5 Stunden stündlich 25% Erhöhung von 25 pro Stunde Erhöhung von 25TL erwähnt und verdienen 125 TL,

In den nächsten 3 Stunden erhöht sich die überarbeitete Gebühr von 50% auf 30 TL pro Stunde, so dass die Gesamtzahl der Arbeiter 215 TL beträgt.

GEBÜHR ARBEITEN IN URLAUBSTAGEN
Nationalfeiertag, Neujahr, öffentliche und religiöse Feiertage stehen auf der Tagesordnung des Allgemeinen Feiertags. Nach dem Arbeitsgesetz werden Arbeiter in den Ferien ohne job vollständig bezahlt. Wenn der Arbeitnehmer arbeitet, indem er keinen Urlaub an diesem Tag, er / Sie wird auch eine Tagesgebühr für jeden Tag gearbeitet. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer, die an einem Nationalfeiertag arbeiten, haben Anspruch auf das zweifache des tageslohns. Darüber hinaus, wenn die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden mit einem Tageslohn Arbeitstag sowie einem Lohn von überstunden gefüllt sind, die auch mehr als 50% der Gebühr kostet. Wenn es nicht funktioniert, dauert es jedoch 1 Tag Gebühr. Zum Beispiel, wenn Sie eine 45-Stunden-Arbeitszeit absolvieren und am 19.;

1 -) Normalerweise eine Tagesgebühr (160 TL)

2 -) plus ein weiterer Tageslohn (+160 tl) aufgrund der Arbeit auf dem festival

3 -) 50% mehr als die normalen Kosten pro Stunde (im Beispiel sind 50% mehr als 20TL pro Stunde 30TL pro Stunde).

Wenn der Nationalfeiertag oder Feiertag auf den Feiertag der Woche fällt und der Arbeitnehmer heute nicht arbeitet, erhält der Arbeitnehmer einen Tageslohn. Sowohl die Allgemeine feiertagsgebühr als auch die wochenendgebühr werden nicht zusammen bezahlt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch an diesem Tag arbeitet, muss eine Tagesgebühr sowie die überstundengebühr bezahlt werden.

FALL VON MEHR EXTERNER GEBÜHR
Wie im Arbeitsrecht angegeben, darf die Summe der überstunden 270 Stunden im Jahr nicht überschreiten. Die Behauptung, dass es zu viel ist, kann durch Dokument bewiesen werden.

Überstunden werden dem Arbeitgeber in der Regel ohne schriftliche Begründung geleistet und dokumentiert. Mit anderen Worten, manchmal arbeitet der Arbeitgeber mit der mündlichen Forderung des Arbeitgebers und kann die überstundengebühr nicht erhalten. Aus diesem Grund gehen Arbeiter vor Gericht für die Einziehung der Forderungen der Arbeitnehmer ab dem Zeitraum, den Sie verlassen. Aufgrund der gesetzlichen Verjährungsfrist von 5 Jahren wird die überstundenzahlung von über 5 Jahren aufgrund des Einspruchs der Gegenpartei im Prozess nicht gezahlt.

Wenn der Arbeitgeber bei zu öffnender überstundenarbeit keine Lohn-und Gehaltsabrechnungen und Unterlagen unterschreibt, sollten die ein-und ausstiegsunterlagen am Arbeitsplatz sowie die ein-und ausstiegsunterlagen des Gebäudes als Belege herangezogen werden. Obwohl die überstundenzahlung durch den Zeugen nachgewiesen ist, kann man sich ausschließlich auf die Beweismittel ohne Zeugen verlassen, hat das Kassationsgericht dem Amtsgericht die Möglichkeit gegeben, die überstundenzahlung durch die Rechtsprechung und die Kritik an der vom Sachverständigen berechneten überstundenzahlung zu reduzieren.

Aus diesem Grund sollte zunächst geprüft werden, ob überstunden geleistet werden und ob es ein schriftliches Dokument gibt, das für überstunden verwendet werden kann. Kameraaufnahmen, Aufnahmen von karteneinträgen. Wenn nicht, sollten Augenzeugen gehört werden, die überstunden zur gleichen Zeit wie überstunden geleistet haben.

Überstunden können von selbst sowie alle Ansprüche der Arbeitnehmer (Abfindung, Kündigungsschutz, Saldo) geltend gemacht werden.