Трудовой договор – это договор, в котором одна сторона обязуется работать на иждивении, а другая сторона обязуется выплачивать заработную плату. Трудовой договор не имеет особой формы, если иное не предусмотрено законом.
Трудовые договоры сроком на один год и более должны быть заключены в письменной форме. Эти документы освобождены от гербового сбора и всех видов фотографий и сборов.
В случаях, когда письменный договор не заключен, работодатель обязан предоставить работнику письменный документ с указанием общих и особых условий труда, дневного или еженедельного рабочего времени, базовой заработной платы и надбавок к заработной плате, если таковые имеются, периода выплаты заработная плата, продолжительность контракта, если срок конкретный, положения, которые стороны должны соблюдать в случае расторжения. Положение этого пункта не распространяется на срочные трудовые договоры, продолжительность которых не превышает одного месяца. Если трудовой договор истек до истечения двух месяцев, эта информация должна быть предоставлена работнику в письменной форме не позднее даты истечения срока.