Компенсация за уведомление EYT: Компенсация за уведомление — это компенсация, которую должна выплатить сторона, расторгающая трудовой договор, если эта сторона не уведомит другую сторону об этой ситуации в соответствии с установленными законом сроками уведомления. В рамках Закона о EYT стороны не обязаны соблюдать период уведомления для вышедшего на пенсию работника, и в таком случае каждая из сторон обязана выплатить компенсацию за уведомление другой стороне. Если работники, трудовой договор которых закончился в результате использования Закона о EYT, снова начинают работать, расчеты необходимо производить за второй рабочий период, принимая во внимание только рабочее время, прошедшее во втором рабочем периоде. Другими словами, работник, который требует увольнения в рамках EYT, не обязан соблюдать период уведомления, и оплата за уведомление не выплачивается.
Выходное пособие EYT: В соответствии со статьей 14 отмененного Закона о труде № 1475; Если сотрудник EYT не будет продолжать работать на том же рабочем месте, ему необходимо выплатить выходное пособие. Однако если работник продолжает работать на том же рабочем месте, он может согласиться на получение выходного пособия позже, договорившись с работодателем. При этом, если работник покидает рабочее место по причине, которая дает ему право на выходное пособие после повторного трудоустройства, он получит всю сумму выходного пособия, на которую он имеет право на 2-й день выхода, включая сумму, на которую он имеет право. при выходе из EYT. Напротив, если сотрудник не увольняется с работы по причине, которая дает ему право на выходное пособие позднее, он имеет право только на выходное пособие, которое он заработал на дату увольнения через EYT. Второй срок не оплачивается. Если сотрудник-пенсионер в рамках EYT получает выходное пособие, несмотря на то, что продолжает работать на том же рабочем месте, стаж обнуляется и поэтому период работы до выхода на пенсию, за который выплачивается выходное пособие, не учитывается при втором выходе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск EYT: В рамках Закона EYT работники, чей трудовой договор закончился, имеют право требовать оплаты использованного ежегодного отпуска. Однако если рассматриваемые работники повторно принимаются на работу к тому же работодателю, периоды, отработанные работниками на одном или разных рабочих местах одного и того же работодателя, могут быть учтены путем объединения периодов, необходимых для получения права на ежегодный отпуск. Не подпадает под действие данного правила вычета несуммирование продолжительности отпуска путем уплаты платы, соответствующей периодам ежегодного отпуска, недопустимых в период использования, когда заканчивается первый рабочий период.
Возобновление работы: Те, кто имеет право на выход на пенсию в рамках EYT, могут подать заявление об увольнении, чтобы получить пенсию по старости, а после получения пенсии по возрасту они могут попросить снова начать работать на том же рабочем месте. Здесь важно то, что работодатель и работник, подпадающий под действие EYT и желающий быть уволенным, согласились снова начать работать. На этом этапе у работодателя нет юридического обязательства восстанавливать уволенного сотрудника на работе, поскольку он/она является сотрудником EYT. С другой стороны, в рамках закона EYT предусмотрено, что работодателю будет выплачиваться 5%-ная надбавка за всех застрахованных, которые снова начнут работать на том же рабочем месте в течение 30 дней после выхода на пенсию, что создает стимул для работодатели повторно нанимают сотрудников.
Поощрение выплат по социальному обеспечению: Чтобы стимулировать повторное трудоустройство вышедших на пенсию сотрудников у того же работодателя, воспользовавшись Законом EYT, также введен в действие стимул по выплате пособий по социальному обеспечению.