Наличие уважительных причин, по которым работодатель увольняет работника и не выплачивает компенсацию, не приводит к автоматическому расторжению трудового договора. Увольнение работника работодателем (расторжение трудового договора по уважительной причине) прекращает договор с односторонним волеизъявлением. Воспользоваться этим правом обязана сторона, в пользу которой возникает это право (работник или работодатель). Сторона, желающая воспользоваться этим правом, должна подать уведомление о расторжении в письменной форме и четко указать причину расторжения.
Увольнение работника без компенсации по состоянию здоровья
Увольнение работника без компенсации за нарушение правил этики и добросовестности