{"id":3480,"date":"2021-10-30T19:27:27","date_gmt":"2021-10-30T16:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=3480"},"modified":"2021-10-30T19:27:29","modified_gmt":"2021-10-30T16:27:29","slug":"senioritaet-und-definition-verguetung-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/senioritaet-und-definition-verguetung-bewerbung\/","title":{"rendered":"SENIORIT\u00c4T UND DEFINITION VERG\u00dcTUNG BEWERBUNG"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n

\u2026\u2026.ZUM URTEIL VON HERRN.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                                   \u2026\u2026.<\/code><\/pre>\n\n\n\n
ANSPRUCH:\u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n
ANW\u00c4LTE: \u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n
BEKLAGTE:\u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n
BETREFF: Unsere Anspr\u00fcche und Klagen wegen \u00dcberschusses bleiben vorbehalten \u2026\u2026. Abfindung\u2026\u2026. Mit dem h\u00f6chsten Rediskont-Interesse seit seiner Geschichte und \u2026\u2026. Entsch\u00e4digungsbescheid \u2026\u2026. \u00dcber unseren Antrag auf Inkasso mit rechtlichem Interesse ab Datum.<\/p>\n\n\n\n
ERL\u00c4UTERUNGEN : 1- W\u00e4hrend unser Mandant als Sekret\u00e4rin in der Produktionsdirektion am Arbeitsplatz der Beklagten seit \u2026., am 04.03.1998, gem\u00e4\u00df der Entscheidung des Disziplinarausschusses vom 04.03.1998 und 1998\/2, Artikel 8\/C -4 des X. Tarifvertrages und des Gesetzes Nr. 1475 Gem\u00e4\u00df Ziffer 17\/2 wurde der Dienstvertrag entsch\u00e4digungslos gek\u00fcndigt mit der Begr\u00fcndung, er habe sich durch \u00dcberstundenverg\u00fctung einen ungerechtfertigten Vorteil verschafft und damit dem Arbeitnehmer einen Schaden zugef\u00fcgt Firma, obwohl er keine \u00dcberstunden machte. Geschichte und \u2026\u2026. Es wurde mit der Mitteilung Nr.<\/p>\n\n\n\n
2- Der Widerspruch unseres Mandanten gegen die Beendigung des Dienstleistungsvertrages wurde mit Beschluss des Disziplinarrats vom 17.03.1998 mit der Nummer 1998\/3 zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n\n\n\n
3- Die beklagte Gesellschaft stellt in ihrer Entscheidung vom 04.03.1998 und Nummer 1998\/2 fest: „Mit Genehmigung der Generaldirektion vom 27.02.1998 und Nummer 1004, nach den in der Produktionsdirektion durchgef\u00fchrten Inspektionen in zwei Ausfertigungen in 1997 und 1998 vom Sekret\u00e4r der Produktionsdirektion und von der Produktionsdirektion genehmigt, der w\u00f6chentliche \u00dcberschuss Einige Kopien der \u00dcberstundenformulare, die an die Direktion f\u00fcr Personal und Soziales geschickt wurden, wurden vom Notar \u2026.. \u2026\u2026.. gemeldet, dass zus\u00e4tzliche Namen und \u00dcberstunden geschrieben und festgestellt wurde, dass unfaire Gewinne erzielt wurden, unser Mandant auch 19 Tage \u00dcberstunden erhielt, ohne zur Arbeit zu kommen, und der Arbeitsvertrag wurde entsch\u00e4digungslos gek\u00fcndigt.<\/p>\n\n\n\n
4-Unser Kunde hat keine Kenntnis von dem Ereignis bez\u00fcglich der Beendigung des Dienstleistungsvertrages. Die fraglichen \u00dcberstunden entziehen sich der Kenntnis unseres Auftraggebers. \u2026.. \u2026\u2026. Geschrieben von Unser Kunde hat \u00dcberstunden gemacht, wenn er am Arbeitsplatz angefordert wurde. Bewerter \u2026.. \u2026\u2026. hat die rechtliche Grundlage f\u00fcr sein Handeln geschaffen, indem er viele Mitarbeiter so darstellt, als ob sie \u00dcberstunden gemacht h\u00e4tten, um eigene unlautere Vorteile zu vertuschen und die Beanstandung unseres Mandanten verursacht hat.<\/p>\n\n\n\n
5- Nach dem Auftreten dieses Vorfalls wurde als Ergebnis der von unserem Kunden durchgef\u00fchrten Untersuchung festgestellt, dass er an Tagen anwesend war, an denen er anscheinend keine \u00dcberstunden gemacht hat, obwohl er \u00dcberstunden gemacht hat. Zeiger auf die Anzahl der geleisteten Stunden im \u00dcberstundenplan \u2026. Geschrieben von \u2026\u2026. Dies kann von unserem Kunden nicht kontrolliert werden. Unser Kunde ist seit 12 Jahren f\u00fcr seine Ehrlichkeit und sein Engagement f\u00fcr das Gesch\u00e4ft bekannt. Es ist nicht m\u00f6glich, sich mit dieser Methode einen unfairen Vorteil zu verschaffen. Da sie als einzige weibliche Angestellte am Arbeitsplatz als Sekret\u00e4rin arbeitet, hat sie nicht einmal eine Freundin, mit der sie ihr Gehalt vergleichen oder berechnen kann. Daher ist es ihm nicht m\u00f6glich, die fehlende oder \u00dcberzahlung in seinem Gehalt zu bemerken.<\/p>\n\n\n\n
6- Au\u00dferdem hat unser Kunde zwischen den fraglichen Terminen nie \u00dcberstunden gemacht. \u00dcberstundentimer \u2026.. \u2026\u2026. Da es mit einer zuf\u00e4lligen und primitiven Technik geschrieben wurde, scheint es, dass an den Tagen, an denen \u00dcberstunden geleistet wurden, keine \u00dcberstunden geleistet wurden und an den Tagen, an denen dies nicht der Fall war. Unser Kunde kann f\u00fcr diese Situation nicht verantwortlich gemacht werden. Es ist nicht legal, Artikel 17\/2 des Arbeitsgesetzes gegen meinen Kunden anzuwenden, F\u00e4lle, die den Regeln der guten Sitten und des guten Willens nicht entsprechen, sind die Handlung des Scorers \u2026.. \u2026\u2026. Es ist nicht m\u00f6glich, unseren Kunden f\u00fcr die Handlungen anderer verantwortlich zu machen.<\/p>\n\n\n\n
RECHTLICHE GR\u00dcNDE: \u0130\u015f K., HUMK und verwandte Rechtsvorschriften<\/p>\n\n\n\n
BEWEIS:<\/p>\n\n\n\n
ERGEBNIS DER ANFRAGE: Unbeschadet unseres Rechts, den \u00dcberschuss aus vorgelegten Gr\u00fcnden und von Amts wegen zu fordern und zu prozessieren\u2026\u2026. Abfindung\u2026\u2026. mit den h\u00f6chsten Rediskontzinsen seit dem Datum vom \u2026\u2026. Entsch\u00e4digungsbescheid \u2026\u2026. Wir ersuchen um die Einziehung zusammen mit den Rechtszinsen ab dem Datum der Rechtszinsen, den Kosten des Verfahrens auf den Beklagten und den Anwaltskosten der anderen Partei, die in unserem Namen als Rechtsanwalt gem\u00e4\u00df 164\/letzter Absatz des Rechtsanwaltsgesetzes Nr. 1136, ge\u00e4ndert durch Gesetz Nr. 4667.<\/p>\n\n\n\n
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