{"id":3186,"date":"2021-10-07T17:22:06","date_gmt":"2021-10-07T14:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=3186"},"modified":"2021-10-07T17:22:08","modified_gmt":"2021-10-07T14:22:08","slug":"die-verwendung-des-diploms-von-dem-der-mitarbeiter-kennt-ist-falsch-ist-eine-berechtigte-beendigung-des-arbeitsplatzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/die-verwendung-des-diploms-von-dem-der-mitarbeiter-kennt-ist-falsch-ist-eine-berechtigte-beendigung-des-arbeitsplatzes\/","title":{"rendered":"DIE VERWENDUNG DES DIPLOMS, VON DEM DER MITARBEITER KENNT, IST FALSCH, IST EINE BERECHTIGTE BEENDIGUNG DES ARBEITSPLATZES"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n
  1. Anwaltskanzlei<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Basisnummer: 2010\/22804 E<\/p>\n\n\n\n

    Entscheidungsnummer: 2012\/32150<\/p>\n\n\n\n

    „Gerechtigkeitstext“<\/p>\n\n\n\n

    GERICHT: RECHT (ARBEIT) GERICHT ERSTER INSTANZ<\/p>\n\n\n\n

    FALL: Der Kl\u00e4ger beantragte eine Entscheidung \u00fcber Abfindung und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung.
    Das Amtsgericht gab dem Antrag statt.
    Obwohl der Anwalt des Angeklagten w\u00e4hrend der Strafe Berufung einlegte, wurde die Akte nach Anh\u00f6rung des vom Ermittlungsrichter erstellten Aktenberichts gepr\u00fcft und die Notwendigkeit er\u00f6rtert und gepr\u00fcft:<\/p>\n\n\n\n

    Y A R G I T A Y A R A R I<\/p>\n\n\n\n

    A) Zusammenfassung des Antrags des Kl\u00e4gers:
    Im Antrag machte der Rechtsanwalt des Kl\u00e4gers geltend, dass der Kl\u00e4ger zwischen dem 11.04.2000-19.06.2009 am Arbeitsplatz des Beklagten gearbeitet habe und seine Forderungen trotz ungerechtfertigter Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht beglichen worden seien, und verlangte die Einziehung der Abfindung und Entsch\u00e4digung von der Beklagten und verklagt.
    B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:
    In dem Erwiderungsantrag f\u00fchrte der Anwalt der Beklagten kurz aus, dass der Kl\u00e4ger bei der Einstellung das Diplom der Ke\u015fan Industrial Vocational High School zusammen mit anderen Bewerbungsunterlagen vorgelegt habe, dass bei der Recherche zu der eingegangenen Anzeige festgestellt wurde, dass das Diplom nicht der Kl\u00e4gerin geh\u00f6ren, wurde der Anstellungsvertrag der Kl\u00e4gerin daher gem\u00e4\u00df \u00a7 25\/II-a aus wichtigem Grund gek\u00fcndigt.
    C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
    Laut Zeugenaussage waren zum Zeitpunkt der Einstellung der Kl\u00e4gerin Hilfskr\u00e4fte eingestellt worden, und es wurde entschieden, den Fall mit der Begr\u00fcndung anzunehmen, dass der\/die Kl\u00e4gerin\/der Kl\u00e4ger mit oder ohne gewerblichen Fachhochschulabschluss nicht zu den wesentlichen Punkten der Besch\u00e4ftigung geh\u00f6rt Vertrag wurde die Situation nach 9-j\u00e4hriger Pr\u00fcfung des Arbeitsdokuments verstanden, die begr\u00fcndeten K\u00fcndigungsbedingungen wurden nicht erf\u00fcllt und es stellte einen triftigen Grund f\u00fcr den Arbeitgeber dar.
    D) Einspruch:
    Die Beklagte legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
    E) Grund:
    1- Es ist umstritten, ob die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags des Kl\u00e4gers gerechtfertigt ist.
    Obwohl das Gericht anerkannt hat, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags ungerechtfertigt ist, entspricht diese Annahme nicht dem Umfang der Akte. Denn, wie aus der Verteidigung des Kl\u00e4gers hervorgeht, hat der Kl\u00e4ger das gef\u00e4lschte Dokument wissentlich verwendet, indem er das Diplom, von dem er wusste, dass es gef\u00e4lscht war, einem anderen geh\u00f6rte, das ihm nicht geh\u00f6rte. Aufgrund dieser sp\u00e4ter bekannt gewordenen Situation beruht die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages der Kl\u00e4gerin auf einem wichtigen Grund. Es ist falsch, die Abfindung des Kl\u00e4gers zu akzeptieren und Schadensersatzanspr\u00fcche zu k\u00fcndigen, anstatt sie abzulehnen.
    F) Ergebnis:
    Am 01.10.2012 wurde einstimmig entschieden, dass die angefochtene Entscheidung aus den oben genannten Gr\u00fcnden AUFGEHOBEN wird und die im Voraus entrichtete Beschwerdegeb\u00fchr auf Antrag an die betreffende Person zur\u00fcckerstattet wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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