{"id":3183,"date":"2021-10-07T17:20:27","date_gmt":"2021-10-07T14:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=3183"},"modified":"2021-10-07T17:20:30","modified_gmt":"2021-10-07T14:20:30","slug":"der-mitarbeitervertrag-kann-nicht-gueltig-kuendigt-werden-wenn-der-mitarbeiter-waehrend-der-unterbrechung-okey-kaffee-spielt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/der-mitarbeitervertrag-kann-nicht-gueltig-kuendigt-werden-wenn-der-mitarbeiter-waehrend-der-unterbrechung-okey-kaffee-spielt\/","title":{"rendered":"DER MITARBEITERVERTRAG KANN NICHT G\u00dcLTIG K\u00dcNDIGT WERDEN, WENN DER MITARBEITER W\u00c4HREND DER UNTERBRECHUNG Okey KAFFEE SPIELT"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n
  1. Anwaltskanzlei<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Basisnummer: 2015\/22089<\/p>\n\n\n\n

    Entscheidungsnummer: 2015\/29606<\/p>\n\n\n\n

    „Gerechtigkeitstext“<\/p>\n\n\n\n

    GERICHT: ARBEITSGERICHT
    FALL: Der Kl\u00e4ger beantragte die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung und die Entscheidung \u00fcber die Wiedereinstellung.
    Das Landgericht hat die Klage abgewiesen.
    Nach Anh\u00f6rung des vom Ermittlungsrichter erstellten Aktenberichts wurde die Akte gepr\u00fcft und die Notwendigkeit besprochen und erwogen:<\/p>\n\n\n\n

    Y A R G I T A Y A R A R I<\/p>\n\n\n\n

    A) Zusammenfassung des Antrags des Kl\u00e4gers:
    Anwalt des Kl\u00e4gers; die Kl\u00e4gerin hat am 03.12.2010 ihre Arbeit am Arbeitsplatz der beklagten Firma in Dudullu aufgenommen, die Kl\u00e4gerin hat den Arbeitgeber wegen der Nichtzahlung von \u00dcberstundenlohn trotz der \u00dcberstundenarbeit am Arbeitsplatz st\u00e4ndig um ihre Arbeit gebeten, daher hat die Kl\u00e4gerin m\u00fcndlich gek\u00fcndigt den Arbeitsvertrag, um die anderen Arbeitnehmer einzusch\u00fcchtern, \u2026. Es gibt keine M\u00f6glichkeit, am Arbeitsplatz zu essen, daher gingen der Kl\u00e4ger und die Mitarbeiter zur Mittagspause aus, als sie zum Arbeitsplatz kamen, wurde der Arbeitsplatzleiter gebeten, dies mit der Begr\u00fcndung zu verteidigen, dass er den Arbeitsplatz ohne Erlaubnis verlassen habe, dass die der Kl\u00e4ger seit dem Tag seiner Arbeitsaufnahme t\u00e4glich 2 Stunden \u00dcberstunden gemacht hat, seine Arbeit nicht unterbrochen und erkl\u00e4rt hat, dass er nicht abwesend ist, und die Ung\u00fcltigkeit der K\u00fcndigung verlangt.
    B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:
    Anwalt des Angeklagten; dass der Arbeitsvertrag der Kl\u00e4gerin aus berechtigten Gr\u00fcnden als neuer Vertriebsmitarbeiter bei der beklagten Arbeitgeberin \u2026 gek\u00fcndigt wurde. dass er im Unternehmen besch\u00e4ftigt war, dass \u2026.. auch in den Fall einzubeziehen ist, dass der Arbeitsvertrag des Kl\u00e4gers gem\u00e4\u00df Artikel 25\/2-e des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gek\u00fcndigt wurde, dass der Kl\u00e4ger den Arbeitsplatz unangek\u00fcndigt verlassen hat und ohne Erlaubnis w\u00e4hrend der Arbeitszeit und dass sie mit seinen Freunden im Kaffeehaus Spiele spielten, erkl\u00e4rte der Kl\u00e4ger sowohl die m\u00fcndliche als auch die schriftliche K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und verlangte die Einstellung des Verfahrens.
    C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
    Das Gericht kam zu dem Schluss, dass es keine ausreichenden Anhaltspunkte daf\u00fcr gebe, dass die Kl\u00e4gerin als Zustellerin angegeben habe, dass sie die von ihnen im Laufe des Tages zu machenden Besuche absolviert habe, dies jedoch nicht getan habe, dass die Kl\u00e4gerin die Pausenzeit durch flexible Arbeitszeitgestaltung geregelt habe Stunden, aber dass der Arbeitgeber in einem Caf\u00e9 beim Okay-Spielen erwischt wurde, was f\u00fcr den Arbeitgeber ein negatives Verhalten ist, dieses Verhalten jedoch durch den Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist, wurde beschlossen, den Fall mit der Begr\u00fcndung anzunehmen, dass es nicht ausreichendes Gewicht, um die K\u00fcndigung zu erfordern, und dass die K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber g\u00fcltig war.<\/p>\n\n\n\n

    D) Einspruch:
    Der Anwalt des Kl\u00e4gers legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
    E) Grund:
    In Artikel 20\/II.c.1 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 tr\u00e4gt der beklagte Arbeitgeber die Beweislast daf\u00fcr, dass die K\u00fcndigung aus triftigen Gr\u00fcnden erfolgte.
    Bei Erf\u00fcllung der Beweislast weist der Arbeitgeber zun\u00e4chst nach, dass er die formellen Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung erf\u00fcllt. Dementsprechend muss es das K\u00fcndigungsverfahren schriftlich gemacht haben, dokumentieren, dass der Arbeitnehmer in bestimmten F\u00e4llen seine Verteidigung w\u00fcnscht, und die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung, auf denen die schriftliche K\u00fcndigung beruht, konkret und klar darlegen. Nachdem festgestellt wurde, dass der Arbeitgeber die formalen Voraussetzungen erf\u00fcllt, ist die Phase des Nachweises der inhaltlichen Berechtigung (bzw. Begr\u00fcndetheit) der K\u00fcndigungsgr\u00fcnde bestanden.
    Artikel 18 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 erm\u00e4chtigt den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag aus Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen, die sich aus dem Verhalten und der Kompetenz des Arbeitnehmers ergeben. Der Zweck der aus dem Verhalten des Arbeitnehmers resultierenden K\u00fcndigung besteht nicht darin, die zuvor von dem Arbeitnehmer begangenen Handlungen, die dem Arbeitsvertrag zuwiderlaufen, zu bestrafen oder zu sanktionieren; besteht darin, die M\u00f6glichkeit einer Fortsetzung oder Wiederholung der Verletzung von Vertragspflichten zu vermeiden. Damit der Arbeitsvertrag aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers beendet werden kann, muss ein arbeitsvertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen. Hat sich der Arbeitnehmer durch sein schuldhaftes Verhalten vertragswidrig verhalten und ist hierdurch das Arbeitsverh\u00e4ltnis beeintr\u00e4chtigt worden, liegt eine aus dem Verhalten des Arbeitnehmers bedingte K\u00fcndigung vor. Da andererseits der Arbeitnehmer nicht f\u00fcr vertragswidrige Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden kann, die nicht auf Verschulden und Fahrl\u00e4ssigkeit beruhen, kann der berechtigte K\u00fcndigungsgrund, der sich aus dem Verhalten des Arbeitnehmers ergibt, nicht genannt werden.
    Die Gr\u00fcnde, die sich aus dem Verhalten und der Kompetenz des Arbeitnehmers ergeben, sind neben den im 25. Artikel des gleichen Gesetzes genannten Gr\u00fcnden nicht dieser Art, sondern die Gr\u00fcnde, die die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz erheblich beeintr\u00e4chtigen. Die K\u00fcndigung aus triftigen Gr\u00fcnden muss in Kauf genommen werden, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund des Verhaltens oder der Unf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers f\u00fcr den Arbeitgeber nicht erheblich und zumutbar ist.
    Der Arbeitgeber, der die Beweislast tr\u00e4gt, muss auch beweisen, dass das Verhalten oder die Unf\u00e4higkeit des Kl\u00e4gers mit einem berechtigten und gerechten Grund negative Auswirkungen am Arbeitsplatz verursacht hat und die Gesch\u00e4ftsbeziehung unertr\u00e4glich geworden ist.
    Nach dem Inhalt der Akte wurde der Arbeitsvertrag des klagenden Arbeitnehmers gem\u00e4\u00df Artikel 25\/II-e des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gek\u00fcndigt. Obwohl die Beklagte behauptete, der Kl\u00e4ger habe gemeldet, dass der Besuch am 07.09.2012 abgeschlossen worden sei, als ob er ihn abgeschlossen h\u00e4tte, obwohl er ihn nicht abgeschlossen habe, ist dies nicht mit konkreten und \u00fcberzeugenden Beweisen belegt, wie es in der Begr\u00fcndung des Gerichts akzeptiert wird. Die Beklagte f\u00fchrt weiter aus, der Kl\u00e4ger sei am 10.09.2012 in einem Caf\u00e9 beim Okey-Spielen erwischt worden und daher sein Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt worden. Den Zeugenaussagen zufolge soll die Kl\u00e4gerin zwischen 12:00 und 13:00 Uhr im Coffeeshop gewesen sein, die Mitarbeiter des Vertriebsgesch\u00e4fts bestimmen wie die Kl\u00e4gerin die Stunden, zu denen sie die t\u00e4gliche Pause nutzen werden, und dass sie in dieser Zeit normalerweise Pausen einlegen, kann dies kein Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung sein und es wird festgestellt, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist.Obwohl sie h\u00e4tte akzeptiert werden m\u00fcssen, ist es falsch, dass das Gericht den Fall mit den oben genannten Punkten ablehnt Grund.
    Gem\u00e4\u00df Artikel 20\/3 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 hat unsere Abteilung wie folgt entschieden.
    BESTIMMUNG:
    Aus dem oben erl\u00e4uterten Grund;<\/p>\n\n\n\n

    1. UM DIE Entscheidung des GERICHTS abzulehnen,<\/li>
    2. UNG\u00dcLTIGKEIT der K\u00fcndigung und R\u00dcCKGABE des Kl\u00e4gers,<\/li>
    3. Nimmt der beklagte Arbeitgeber trotz Antrag des Kl\u00e4gers innerhalb der gesetzlichen Frist nicht fristgerecht seine Arbeit auf, so bemisst sich die H\u00f6he der zu leistenden Entsch\u00e4digung nach dem 4-Monats-Bruttolohn des Kl\u00e4gers unter Ber\u00fccksichtigung des Dienstalters des Kl\u00e4gers und des Grundes der Beendigung,<\/li>
    4. L\u00f6hne und sonstige Rechte, die dem Kl\u00e4ger zustehen, wenn der Kl\u00e4ger fristgerecht, h\u00f6chstens 4 Monate bis zum Erlass der Entscheidung, beim Arbeitgeber eine Wiedereinstellung beantragt, M\u00dcSSEN vom Beklagten eingezogen werden,<\/li>
    5. Da die Geb\u00fchr im Voraus bezahlt wird, besteht kein Platz f\u00fcr eine erneute Inanspruchnahme,<\/li>
    6. 307,60 TL Prozesskosten, die dem Kl\u00e4ger entstanden sind, werden von der Beklagten eingezogen und dem Kl\u00e4ger ausgezahlt, so dass sie \u00fcber den Prozesskosten des Beklagten liegen,<\/li>
    7. Nach dem am Tag der Entscheidung geltenden Tarif ist die Geb\u00fchr von 1.500 TL vom Beklagten einzuziehen und dem Kl\u00e4ger zu \u00fcbergeben,<\/li>
    8. R\u00fccksendung der Beschwerdegeb\u00fchr auf Verlangen vorab an die zust\u00e4ndige Person,
      Dies wurde am 22.10.2015 einstimmig beschlossen.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Anwaltskanzlei Basisnummer: 2015\/22089 Entscheidungsnummer: 2015\/29606 „Gerechtigkeitstext“ GERICHT: ARBEITSGERICHTFALL: Der Kl\u00e4ger beantragte die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung und die Entscheidung \u00fcber die Wiedereinstellung.Das Landgericht hat die Klage abgewiesen.Nach Anh\u00f6rung des vom Ermittlungsrichter erstellten Aktenberichts wurde die Akte gepr\u00fcft und die Notwendigkeit besprochen und erwogen: Y A R G I T A Y A R A R I […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[16,6617,3113,22,17],"yst_prominent_words":[4004,4016,4009,3246,3253,4667,4100,5939],"class_list":["post-3183","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alanya-rechtsanwalt","tag-alanya","tag-angestellter","tag-antalya","tag-law","tag-lawyer","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3183"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3185,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3183\/revisions\/3185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3183"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}