{"id":3108,"date":"2021-09-30T16:36:17","date_gmt":"2021-09-30T13:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=3108"},"modified":"2021-09-30T16:36:20","modified_gmt":"2021-09-30T13:36:20","slug":"kuendigung-ist-aus-aktuellem-grund-moeglich-weil-der-arbeitgeber-mit-kontinuierlichen-ausfuehrungsfolgeschreiben-kontaktiert-wurde-weil-der-arbeitnehmer-negativ-am-arbeitsplatz-verursacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/kuendigung-ist-aus-aktuellem-grund-moeglich-weil-der-arbeitgeber-mit-kontinuierlichen-ausfuehrungsfolgeschreiben-kontaktiert-wurde-weil-der-arbeitnehmer-negativ-am-arbeitsplatz-verursacht\/","title":{"rendered":"K\u00dcNDIGUNG IST AUS AKTUELLEM GRUND M\u00d6GLICH, WEIL DER ARBEITGEBER MIT KONTINUIERLICHEN AUSF\u00dcHRUNGSFOLGESCHREIBEN KONTAKTIERT WURDE, WEIL DER ARBEITNEHMER NEGATIV AM ARBEITSPLATZ VERURSACHT"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n
  1. Zivilkammer 2019\/94 E. , 2019\/10769 K.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    „Gerechtigkeitstext“<\/p>\n\n\n\n

    GERICHT: REGIONALGERICHT ISTANBUL 30. RECHTSABTEILUNG<\/p>\n\n\n\n

    FALL: Die Kl\u00e4gerin beantragt, die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung, Wiedereinsetzung und Rechtsfolgen zu beurteilen.
    Das Amtsgericht entschied, den Fall anzunehmen.
    Gegen den Zulassungsbeschluss des Gerichts erster Instanz legte der Anwalt der Beklagten Berufung ein.
    Die 30. Zivilkammer des Landgerichts Istanbul hat die Berufung der Beklagten in der Sache zur\u00fcckgewiesen.
    Obwohl die Entscheidung der 30. Zivilkammer des Landgerichts Istanbul vom Anwalt des Angeklagten fristgerecht angefochten wurde, wurde die Akte nach Anh\u00f6rung des vom Ermittlungsrichter erstellten Aktenberichts gepr\u00fcft.
    GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG
    A) Zusammenfassung des Antrags des Kl\u00e4gers:
    Der Anwalt des Kl\u00e4gers erkl\u00e4rte, dass das beklagte Unternehmen vom 13.05.2013 bis zum 22.07.2016 als Arbeitnehmer in der Logistik-Retourenabteilung t\u00e4tig war, als der Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt wurde, und dass der Arbeitsvertrag seines Mandanten ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt wurde mit K\u00fcndigung vom 22.07.2016 und beantragte die Wiedereinstellung der Kl\u00e4gerin.
    B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:
    Der Anwalt der Beklagten f\u00fchrte aus, dass der Arbeitsvertrag des Kl\u00e4gers aus triftigem Grund aufgrund seines den Arbeitsablauf beeintr\u00e4chtigenden Verhaltens gek\u00fcndigt wurde, die Kontinuit\u00e4t des Arbeitsvertrags f\u00fcr den Arbeitgeber unerwartet geworden sei, dass sich der Kl\u00e4ger in einer unverantwortlichen Struktur befinde Verhaltensweisen, die sich negativ auf die Arbeitsorganisation auswirken, indem sie nicht ohne Entschuldigung an \u00dcberstunden teilnehmen, und dass das Gehalt des Kl\u00e4gers hoch und hoch ist Folgearbeiten und wirken sich negativ auf die Gesch\u00e4ftsplanung aus.
    C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:
    Obwohl behauptet wurde, dass das Gericht keine Aufzeichnungen dar\u00fcber vorgelegt habe, wann und an welchen Tagen er zu sp\u00e4t gekommen sei, und dass der Kl\u00e4ger oft Urlaub genommen habe, wurden die Erlaubnisdokumente, die die vom Kl\u00e4ger erteilten Erlaubnisse zeigten, nicht vorgelegt , und wie die Erlaubnis des Kl\u00e4gers dazu f\u00fchrte, dass die Produktion am Arbeitsplatz eingestellt oder verlangsamt wurde, dass keine konkreten Anhaltspunkte vorgelegt wurden, dass die Arbeitsbelastung aufgrund der Einziehung des Gehalts des Kl\u00e4gers ein K\u00fcndigungsgrund war, aber aus den geh\u00f6rten Zeugenaussagen, die Tatsache, dass trotz der Gehaltsbeschlagnahme Personal am Arbeitsplatz der Beklagten besch\u00e4ftigt ist und die Lohnabschottung eine schwere Sanktion darstellt, keine Abmahnung erfolgt, wird der von der Beklagten an SSI gemeldete K\u00fcndigungscode auch als \u201e4 \u2013 K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages auf unbestimmte Zeit durch den Arbeitgeber ohne Angabe eines wichtigen Grundes\u201c und der SGK klar gemacht wird, dass der Arbeitsvertrag der Kl\u00e4gerin von der Beklagten ungerechtfertigt gek\u00fcndigt wurde. es wurde beschlossen, den Fall anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

    D) Berufungsantrag:
    Gegen die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts legte der Anwalt des Angeklagten Berufung ein.
    E) Zusammenfassung der Entscheidung des Bezirksgerichts:
    Nach dem Muster der vom beklagten Arbeitgeber beim Oberlandesgericht vorgelegten Arbeitszeugnisse wurde die Kl\u00e4gerin mit einer Abmahnung auf der Abwesenheitsanzeige vom 21.01.2014 und den Sachverhalten im Zusammenhang mit der Abwesenheit der Kl\u00e4gerin bestraft, die sp\u00e4ter als K\u00fcndigungsgrund gemacht, konnte mit dem Protokoll nicht nachgewiesen werden wie z.B. Abwesenheitsmeldungen, 08.07.2016 03.12.2017, da die von der Beklagten vernommenen Zeugen weiterhin am Arbeitsplatz t\u00e4tig sind und ihre Aussagen allein nicht ausreichen, nimmt der Kl\u00e4ger seinen Urlaub mit Zustimmung des beklagten Betriebsleiters in Anspruch, und der Kl\u00e4ger wurde nicht erteilt eine Abmahnung vor der K\u00fcndigung wegen 10 Gehaltsbeschlagnahmen Da sich nicht konkret nachweisen lie\u00df, dass das Verhalten der Kl\u00e4gerin negative Auswirkungen am Arbeitsplatz hatte, wurde entschieden, den Antrag des Beklagten auf die Verdienste.
    F) Berufungsantrag:
    Der Anwalt der Beklagten legte innerhalb der gesetzlichen Frist Berufung gegen das Urteil ein.
    G) Grund:
    Umstritten ist zwischen den Parteien, ob der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber wegen eines integeren und loyalen Verhaltens des Arbeitnehmers zu Recht gek\u00fcndigt wurde.
    Artikel 18 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 erm\u00e4chtigt den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag aus Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen, die sich aus dem Verhalten und der Kompetenz des Arbeitnehmers ergeben. Der Zweck der aus dem Verhalten des Arbeitnehmers resultierenden K\u00fcndigung besteht nicht darin, die zuvor von dem Arbeitnehmer begangenen Handlungen, die dem Arbeitsvertrag zuwiderlaufen, zu bestrafen oder zu sanktionieren; es soll das Risiko einer fortgesetzten oder wiederholten Verletzung von Vertragspflichten vermeiden. Damit der Arbeitsvertrag aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers beendet werden kann, muss ein arbeitsvertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen. Hat der Arbeitnehmer durch sein mangelhaftes Verhalten vertragswidrig gehandelt und wurde dadurch das Arbeitsverh\u00e4ltnis beeintr\u00e4chtigt, so erfolgt eine aus dem Verhalten des Arbeitnehmers hervorgehende K\u00fcndigung. Da andererseits der Arbeitnehmer nicht f\u00fcr vertragswidrige Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden kann, die nicht auf Verschulden und Fahrl\u00e4ssigkeit beruhen, kann der berechtigte K\u00fcndigungsgrund, der sich aus dem Verhalten des Arbeitnehmers ergibt, nicht genannt werden.
    Die Gr\u00fcnde, die sich aus dem Verhalten und der Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers ergeben, sind neben den in Artikel 25 desselben Gesetzes genannten Gr\u00fcnden nicht dieser Art, sondern die Gr\u00fcnde, die die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz erheblich beeintr\u00e4chtigen. Die K\u00fcndigung aus triftigen Gr\u00fcnden muss in Kauf genommen werden, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund des Verhaltens oder der Unf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers f\u00fcr den Arbeitgeber nicht erheblich und zumutbar ist.
    Im konkreten Streitfall wird der Arbeitsvertrag der Kl\u00e4gerin mit dem K\u00fcndigungsschreiben vom 22.7.2016 gek\u00fcndigt: \u201eW\u00e4hrend der Fortf\u00fchrung Ihrer T\u00e4tigkeit wird der Arbeitsablauf beeintr\u00e4chtigt, weil Sie h\u00e4ufig aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden zu sp\u00e4t zur Arbeit kommen und vorher Urlaub beantragen\u201c die Arbeitszeiten, Sie sind jedoch auch h\u00e4ufig abwesend. Es st\u00f6rt auch den Arbeitsfrieden, da Ihre anderen Kollegen mehr Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigen. Auch hier wurde festgestellt, dass viele Zwangsvollstreckungsverfahren von verschiedenen Gl\u00e4ubigern eingeleitet wurden und Gehaltspfandrechte, dies f\u00fchrt auch zu erheblichen Zeitverlusten in Personal-, Rechts- und Buchhaltungsabteilungen und wirkt sich negativ auf den Arbeitsablauf und die Arbeitsplatzorganisation aus. Sie wurden aufgefordert, sich aufgrund Ihres Verhaltens dieser Art schriftlich zu verteidigen, Sie haben jedoch keine schriftliche Verteidigung eingereicht. Es wurde am 22.07.2016 gem\u00e4\u00df dem 17. und 18. Artikel des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gek\u00fcndigt.
    Obwohl die im Rahmen der Akte vorgebrachten Vorw\u00fcrfe, dass der Kl\u00e4ger h\u00e4ufig zu sp\u00e4t zur Arbeit kommt und die Arbeitszeit vorzeitig verlassen m\u00f6chte, mit den von der Beklagten zur Akte vorgelegten Beweisen und Zeugenaussagen nicht belegt werden konnten, hat sich der Arbeitgeber laufendes Vollstreckungsverfahren, bei dem dem beklagten Arbeitgeber zu verschiedenen Zeitpunkten der Akte 12 Gehaltsbeschlagnahmebefehle von den Vollstreckungs\u00e4mtern ausgestellt werden des Arbeitsplatzes und dass die K\u00fcndigung durch den beklagten Arbeitgeber aus den dargelegten Gr\u00fcnden nicht gerechtfertigt, sondern aus triftigen Gr\u00fcnden erfolgte.<\/p>\n\n\n\n

    Aus den dargelegten Gr\u00fcnden ist es nicht sachgerecht, den Fall mit einer schriftlichen Begr\u00fcndung statt einer Ablehnung anzunehmen.
    Gem\u00e4\u00df Artikel 20\/3 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 hat unsere Abteilung wie folgt entschieden.
    BEREITSTELLUNG: Mit dem oben erl\u00e4uterten Grund;<\/p>\n\n\n\n

    1. Bezirksgericht Istanbul, 28. Zivilkammer und die Entscheidungen des Gerichts erster Instanz,<\/li>
    2. HAFTUNGSAUSSCHLUSS,<\/li>
    3. Abzug der von der Kl\u00e4gerin gezahlten 29,20 TL Vorschussgeb\u00fchr von der einzuziehenden 44,40 TL Entscheidungsgeb\u00fchr und der verbleibenden 15,20 TL Entscheidungsgeb\u00fchr, die von der Kl\u00e4gerin eingezogen und als Einnahmen in die Staatskasse verbucht wird,<\/li>
    4. 300,00 TL, die von der Beklagten gezahlt wurden, die \u00fcber die von der Kl\u00e4gerin gezahlten Prozesskosten hinausgehen. Einzug der Prozesskosten vom Kl\u00e4ger und Zahlung an den Beklagten,<\/li>
    5. Die Geb\u00fchr von 2.275,00 TL, bestimmt nach dem am Tag der Entscheidung geltenden Tarif, ist vom Kl\u00e4ger einzuziehen und dem Beklagten zu \u00fcbergeben,<\/li>
    6. Auf Antrag wird die vorausbezahlte Beschwerdegeb\u00fchr an den Beklagten zur\u00fcckerstattet, die Akte an das Gericht erster Instanz, eine Abschrift der Entscheidung an das Landgericht \u00fcbermittelt,
      Dies wurde am 13.05.2019 einstimmig beschlossen.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Zivilkammer 2019\/94 E. , 2019\/10769 K. „Gerechtigkeitstext“ GERICHT: REGIONALGERICHT ISTANBUL 30. RECHTSABTEILUNG FALL: Die Kl\u00e4gerin beantragt, die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung, Wiedereinsetzung und Rechtsfolgen zu beurteilen.Das Amtsgericht entschied, den Fall anzunehmen.Gegen den Zulassungsbeschluss des Gerichts erster Instanz legte der Anwalt der Beklagten Berufung ein.Die 30. Zivilkammer des Landgerichts Istanbul hat die Berufung der Beklagten in der […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[16,6617,3113,22,17],"yst_prominent_words":[4004,4016,4009,3249,5939],"class_list":["post-3108","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alanya-rechtsanwalt","tag-alanya","tag-angestellter","tag-antalya","tag-law","tag-lawyer","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3108"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3110,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3108\/revisions\/3110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3108"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=3108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}