{"id":2914,"date":"2021-09-22T17:54:37","date_gmt":"2021-09-22T14:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=2914"},"modified":"2021-09-22T17:54:40","modified_gmt":"2021-09-22T14:54:40","slug":"personen-die-aufgrund-heirates-vom-arbeitsplatz-verlassen-werden-hat-anspruch-auf-altersentschaedigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/personen-die-aufgrund-heirates-vom-arbeitsplatz-verlassen-werden-hat-anspruch-auf-altersentschaedigung\/","title":{"rendered":"PERSONEN, DIE AUFGRUND HEIRATES VOM ARBEITSPLATZ VERLASSEN WERDEN, HAT ANSPRUCH AUF ALTERSENTSCH\u00c4DIGUNG"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n
  1. Anwaltskanzlei<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Basisnummer: 2017\/12946<\/p>\n\n\n\n

    Entscheidungsnummer: 2019\/22061<\/p>\n\n\n\n

    „Gerechtigkeitstext“<\/p>\n\n\n\n

    GERICHT: ARBEITSGERICHT<\/p>\n\n\n\n

    Die als Ergebnis des Rechtsstreits zwischen den Parteien getroffene Entscheidung wurde vom Anwalt des Kl\u00e4gers beantragt, in der Berufungsinstanz gepr\u00fcft zu werden, und es wurde davon ausgegangen, dass die Berufungsantr\u00e4ge rechtzeitig eingereicht wurden. Nach Anh\u00f6ren des vom Ermittlungsrichter f\u00fcr die Fallakte erstellten Berichts wurde die Akte gepr\u00fcft, die Notwendigkeit besprochen und gepr\u00fcft:<\/p>\n\n\n\n

    GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG<\/p>\n\n\n\n

    A) Zusammenfassung des Antrags des Kl\u00e4gers:
    Der Anwalt des Kl\u00e4gers f\u00fchrte aus, sein Mandant arbeite als Arztsekret\u00e4rin im Krankenhaus der beklagten Firma, er wolle die Stelle zwar wegen Heirat aufgeben, seinem Antrag sei nicht stattgegeben worden, sein Arbeitsvertrag sei aber nach Ablauf seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gek\u00fcndigt worden Bericht, sp\u00e4testens 1.000 TL. Er hat in den letzten anderthalb Jahren f\u00fcr ein Nettogehalt von 100,00 TL pro Monat gearbeitet. mit der Behauptung, dass er Barabfindung erhalten habe, dass er an sechs Tagen in der Woche zwischen 08:00 Uhr morgens und 17:00 Uhr abends gearbeitet habe, dass er an religi\u00f6sen und nationalen Feiertagen weitergearbeitet habe, Abfindungen, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, Jahresurlaubslohn , Lohn, \u00dcberstundenlohn, allgemeiner Urlaubslohn und verlangte von der Beklagten die Einziehung der Barabfindung.
    B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:
    Obwohl der Anwalt des Angeklagten seinen Arbeitsvertrag mit seinem K\u00fcndigungsschreiben am 27.05.2013 w\u00e4hrend seiner Besch\u00e4ftigung zum Mindestlohn gek\u00fcndigt hat, w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit mehrfach \u00fcber ihn geklagt wurde und er Abmahnungen, R\u00fcgen und Abmahnungen erhalten hat, obwohl festgestellt wurde, dass er kein Geld vom Patienten erhielt und es der Buchhaltung abgab, tat er dies wegen seiner Zerstreutheit, da er wusste, dass sein Arbeitsvertrag aus diesen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden konnte , legte er am 27.05.2013 ein K\u00fcndigungsschreiben vor und beantragte die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 11.06.2013 und dies als angemessen erachtet, erhielt aber erst nach diesem Datum eine Anzeige und forderte die Einstellung des Verfahrens mit der Begr\u00fcndung, es sei im Jahr 2013 gemacht wurde, dass er keine \u00dcberstunden und Ferien erhalten hat und f\u00fcr diese Arbeiten Ausgleichsurlaub in Anspruch genommen hat.<\/p>\n\n\n\n

    C) Zusammenfassung der Entscheidung des Bezirksgerichts
    Aufgrund der gesammelten Beweise und des Gutachtens entschied das Gericht, die Abfindung, Lohn- und Barabfindung abzulehnen und den \u00fcbrigen Forderungen stattzugeben.
    D) Einspruch:
    Der Anwalt des Kl\u00e4gers legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
    E) Grund:
    1-Nach den Artikeln in der Akte, den gesammelten Beweisen und den rechtlich zwingenden Gr\u00fcnden, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungen des Kl\u00e4gers, die nicht in den Anwendungsbereich des nachstehenden Absatzes fallen, nicht angemessen.
    2-Der klagende Arbeitnehmer behauptete, der Arbeitsvertrag sei vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt worden, und verlangte eine K\u00fcndigung und eine Abfindung, und der beklagte Arbeitgeber berief sich auf die K\u00fcndigung mit der Unterschrift des klagenden Arbeitnehmers.
    Das Gericht entschied, den Abfindungsanspruch mit der Begr\u00fcndung abzulehnen, dass der anspruchsberechtigte Arbeitnehmer den Arbeitsplatz durch K\u00fcndigung verlassen habe und weder eine positive noch eine negative K\u00fcndigungsregelung getroffen worden sei.
    Den Angaben und Unterlagen in der Akte zufolge wurde die Verteidigung des klagenden Arbeitnehmers am 27.05.2013 wegen einer fehlerhaften Transaktion aufgenommen, und in der Verteidigung des klagenden Arbeitnehmers: \u201eIch habe mich dort eingecheckt, wo ich war wird am 14.05.2013 die Poliklinik f\u00fcr einen Patienten namens Miktat Ko\u015fgin betreten. Ich entschuldige mich f\u00fcr den Fehler, den ich wegen der Gesch\u00e4ftigkeit der Kassiererin an diesem Tag und des Todes des Vaters meines Mannes gemacht habe. Als sich die Patientin am 22.05.2013 erneut in unserer Klinik bewarb, erhielt ich die Prozedur, dass sich mein Fehler nicht wiederholen w\u00fcrde. An diesem Tag habe ich dem Patienten eine Rechnung gestellt und die Geb\u00fchr von 35 TL aufgrund meines Fehlers selbst bezahlt. Ich habe dies auch der Buchhaltung gemeldet.\u201c eine Aussage gemacht. Im Austrittsantrag des Kl\u00e4gers vom gleichen Tag wurde ausgef\u00fchrt, dass er zum 11.06.2013 den Arbeitsplatz verlassen werde. Der Arbeitnehmer des Kl\u00e4gers behauptete, sein R\u00fccktritt sei auf Druck erfolgt und habe auf einem Testament beruht, und die Zeugen des Kl\u00e4gers gaben Erkl\u00e4rungen ab, die den Anspruch in dieser Richtung st\u00fctzen. Gleichzeitig l\u00e4sst die Tatsache, dass am Tag des Eingangs der Klageerwiderung ein R\u00fccktrittsantrag vom beklagten Arbeitgeber unterzeichnet wurde, den Schluss zu, dass der Antrag aufgrund des behaupteten Ereignisses eingegangen ist. In Anbetracht der Verteidigung des anspruchsberechtigten Arbeitnehmers bez\u00fcglich der behaupteten missbr\u00e4uchlichen Transaktion wird davon ausgegangen, dass kein berechtigter K\u00fcndigungsgrund vorliegt.
    Demgegen\u00fcber wird mit der vom klagenden Arbeitnehmer zur Akte eingereichten Petition vom 06.06.2013 behauptet, er habe den Arbeitsvertrag wegen Heirat gek\u00fcndigt, w\u00e4hrend er noch am Arbeitsplatz besch\u00e4ftigt war, und diese Erkl\u00e4rung sei als verbindlich hinzunehmen f\u00fcr den klagenden Arbeitnehmer. In der Mitteilung des Notars vom 13.06.2013 hat der Kl\u00e4ger angegeben, dass er den Arbeitsplatz wegen Heirat verlassen hat, und es wird davon ausgegangen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr die Abfindung erf\u00fcllt sind.
    W\u00e4hrend das Gericht h\u00e4tte entscheiden m\u00fcssen, die K\u00fcndigungszahlung abzulehnen und die Abfindung zu akzeptieren, war die schriftliche Ablehnung der Abfindung und die Nichterteilung einer positiven oder negativen Entscheidung in Bezug auf die K\u00fcndigungszahlung falsch und machte eine R\u00fcckabwicklung erforderlich.
    F) Ergebnis:
    Am 10.12.2019 wurde einstimmig beschlossen, dass die angefochtene Entscheidung aus den oben genannten Gr\u00fcnden AUFGEHOBEN wird und die im Voraus entrichtete Beschwerdegeb\u00fchr auf Antrag an die betroffene Person zur\u00fcckerstattet wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Anwaltskanzlei Basisnummer: 2017\/12946 Entscheidungsnummer: 2019\/22061 „Gerechtigkeitstext“ GERICHT: ARBEITSGERICHT Die als Ergebnis des Rechtsstreits zwischen den Parteien getroffene Entscheidung wurde vom Anwalt des Kl\u00e4gers beantragt, in der Berufungsinstanz gepr\u00fcft zu werden, und es wurde davon ausgegangen, dass die Berufungsantr\u00e4ge rechtzeitig eingereicht wurden. Nach Anh\u00f6ren des vom Ermittlungsrichter f\u00fcr die Fallakte erstellten Berichts wurde die Akte gepr\u00fcft, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[16,3113,22,17,6605],"yst_prominent_words":[3284,2981,4012,4016,3286,4009,3249,3136,4792,3230,3253,3281],"class_list":["post-2914","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alanya-rechtsanwalt","tag-alanya","tag-antalya","tag-law","tag-lawyer","tag-scheiden-lassen","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2914"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2916,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2914\/revisions\/2916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2914"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=2914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}