{"id":2547,"date":"2020-06-27T11:40:44","date_gmt":"2020-06-27T08:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=2547"},"modified":"2020-06-27T11:40:46","modified_gmt":"2020-06-27T08:40:46","slug":"beendigung-des-arbeitsvertrags-aus-berechtigten-gruenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/beendigung-des-arbeitsvertrags-aus-berechtigten-gruenden\/","title":{"rendered":"Beendigung Des Arbeitsvertrags Aus Berechtigten Gr\u00fcnden"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n

Recht auf Beendigung des Rechts des Arbeitnehmers auf Grund<\/p>\n\n\n\n

Das Recht auf sofortige K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ist in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 geregelt. Die Bestimmungen des oben genannten Artikels sind unter dem Titel \u201eGesundheitsgr\u00fcnde kur, kur Staaten, die nicht den Regeln der Ethik und des Guten entsprechen Glaube iyi und \u201czwingende Gr\u00fcnde. Das Gesetz sah auch vor, dass das Recht auf sofortige K\u00fcndigung des Arbeitnehmers, der das Recht auf sofortige K\u00fcndigung hat, nicht von der Arbeit als unbefristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag abweicht und in jedem Fall von diesen Rechten profitieren k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Gesundheitliche Gr\u00fcnde und das Recht auf sofortige K\u00fcndigung;<\/p>\n\n\n\n

a) Wenn die Arbeit, die Gegenstand des Vertrags ist, aufgrund der Art der Arbeit f\u00fcr die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gef\u00e4hrlich ist.
(b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer getroffen hat und in engem Kontakt mit ihm steht, einer Infektionskrankheit oder einer Krankheit ausgesetzt ist, die mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist.
Bedingungen, die nicht dem Ethik- und Treuhandkodex und dergleichen entsprechen:<\/p>\n\n\n\n

a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer irref\u00fchrt, indem er zum Zeitpunkt des Arbeitsvertrags falsche Qualifikationen oder Bedingungen in Bezug auf einen der wesentlichen Punkte dieses Vertrags nachweist oder falsche Angaben macht oder Erkl\u00e4rungen abgibt.
(b) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Weise bemerkt, handelt oder bel\u00e4stigt, in der er vom Arbeitnehmer oder einem Familienmitglied als ehrenwert oder ehrenwert angesehen wird.
(c) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienangeh\u00f6rigen neckt oder einsch\u00fcchtert oder wenn eines der Mitglieder des Arbeitnehmers oder seiner Familie ihn \/ sie dazu auffordert, gegen das Gesetz zu handeln, ein erforderliches Verbrechen provoziert, schleppt oder begeht Inhaftierung gegen einen der Arbeiter und Mitglieder seiner Familie, schwere Anklage oder Anschuldigungen.
d) Wird der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz von einem anderen Arbeitnehmer oder Dritten sexuell bel\u00e4stigt und dem Arbeitgeber mitgeteilt, werden die erforderlichen Ma\u00dfnahmen nicht ergriffen.
e) Wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers nicht gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Gesetzes oder der Vertragsbedingungen zahlt oder zahlt,
f) Wenn der Lohn pro St\u00fcck oder Menge Arbeit gezahlt wird und der Arbeitgeber weniger als die Anzahl und Menge Arbeit gibt, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer leisten kann, wird die Differenz zwischen dem Lohn auf Zeitbasis und dem Lohn gezahlt wird vom Arbeitnehmer nicht empfangen oder die Arbeitsbedingungen werden nicht angewendet.
Zwingende Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n

Wenn es zwingende Gr\u00fcnde gibt, die erfordern, dass die Arbeit am Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer arbeitet, l\u00e4nger als eine Woche unterbrochen wird.<\/p>\n\n\n\n

In den oben genannten F\u00e4llen ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Arbeitsvertrag ohne unverz\u00fcglich zu k\u00fcndigen<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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