{"id":2340,"date":"2020-05-29T01:23:50","date_gmt":"2020-05-28T22:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/alanya.law\/de\/?p=2340"},"modified":"2020-05-29T01:23:52","modified_gmt":"2020-05-28T22:23:52","slug":"gibt-es-ein-recht-auf-sofortige-kuendigung-des-arbeitgebers-gegen-den-arbeitnehmer-der-den-umkleideraum-des-arbeitnehmers-ueberwacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alanya.law\/de\/blog\/alanya-rechtsanwalt\/gibt-es-ein-recht-auf-sofortige-kuendigung-des-arbeitgebers-gegen-den-arbeitnehmer-der-den-umkleideraum-des-arbeitnehmers-ueberwacht\/","title":{"rendered":"Gibt es ein Recht auf sofortige K\u00fcndigung des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer, der den Umkleideraum des Arbeitnehmers \u00fcberwacht?"},"content":{"rendered":"\n
\n <\/div>\n\n\n\n

Artikel 25 des Arbeitsgesetzes regelt das Recht auf sofortige Beendigung des arbeitgeberrechts. Dementsprechend kann der Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig davon, ob die Frist angegeben ist oder nicht, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Frist k\u00fcndigen oder auf die benachrichtigungsfrist warten, wenn der Arbeitnehmer die Regeln der Moral und des guten Willens, wie die sexuelle Bel\u00e4stigung des Arbeitnehmers, nicht einh\u00e4lt. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer ohne Abfindung entlassen werden. Im folgenden sind Beispiele f\u00fcr Verhalten, das gegen die Regeln der Moral und des guten Glaubens verst\u00f6\u00dft; Irref\u00fchrung des Arbeitgebers, Worte und Verhaltensweisen, die die Ehre und Ehre ber\u00fchren, sexuelle Bel\u00e4stigung, Mobbing und Trunkenheit, Verhaltensweisen, die nicht mit Loyalit\u00e4t und treue, Begehen ein Verbrechen am Arbeitsplatz, Fehlzeiten, Nichteinhaltung der Pflicht, Arbeitssicherheit, Sch\u00e4den am Eigentum des Arbeitgebers usw.<\/p>\n\n\n\n

Wie im folgenden Beispiel des Supreme Court of Appeals gezeigt, wurde der Arbeitsvertrag daher vom Arbeitgeber sofort gek\u00fcndigt, weil er die Umkleidekabine der Arbeiter beobachtete und die weiblichen Arbeitnehmer sexuell bel\u00e4stigte. Infolge der sofortigen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung und K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n

Es wird jedoch akzeptiert, dass die Verteidigung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist, damit der Arbeitgeber sein Recht auf sofortige K\u00fcndigung aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers nutzen kann, das nicht den Regeln der Moral und des guten Glaubens entspricht. In diesem Fall k\u00fcndigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit der Erkl\u00e4rung des einseitigen Willens.<\/p>\n\n\n\n

Die Befugnis des Arbeitgebers, den anerkannten Vertrag f\u00fcr den Arbeitgeber auf der Grundlage der Umst\u00e4nde zu k\u00fcndigen, die nicht den Regeln der Moral und des guten Glaubens entsprechen, wird nicht ein Jahr nach 6 Tagen ab dem Tag, an dem die andere Partei erf\u00e4hrt, dass eine der Parteien an solchen Handlungen beteiligt ist, und in jedem Fall nach der tats\u00e4chlichen Durchf\u00fchrung der Aktion verwendet.<\/p>\n\n\n\n

Wenn der Arbeitgeber jedoch aufgrund der K\u00fcndigung des Arbeitnehmers einen Verlust erlitten hat, ist vorgesehen, dass er eine Entsch\u00e4digung nach den Allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes gem\u00e4\u00df Artikel 26\/2 des Arbeitsgesetzes verlangen kann.<\/p>\n\n\n\n

URTEILSVERK\u00dcNDUNG:<\/p>\n\n\n\n

T. C. 7. Rechtsabteilung des Berufungsgerichts Keine: 2014\/12153 Beschluss-Nr.: 2014\/20578 Datum des Beschlusses: 10.11.2014
Als Ergebnis der Klage zwischen den Parteien, dem obersten Berufungsgericht, das auf Antrag des Beklagten zu pr\u00fcfen ist, wurde die Beschwerde in der Dauer des Antrags verstanden. Die Akte wurde gepr\u00fcft, verhandelt:<\/p>\n\n\n\n

Handeln Kl\u00e4ger; sein Mandant, der Beklagte am Arbeitsplatz zwischen Mai 2002 und 29.06.2012, weibliche Angestellte in der Umkleidekabine am 28.06.2012 in den Abendstunden des Kleidens in Form des Glases beschuldigt, die Entlassung des Kunden aus seiner Entlassung ohne Entsch\u00e4digung zu erkl\u00e4ren, dass sein Mandant, Abfindung und k\u00fcndigungsforderungen aus der Beklagten Sammlung verlangt.
Der stellvertretende Beklagte; der Beklagte, der Kunde arbeitet am Arbeitsplatz seit 01.05.2002, der Arbeitsvertrag \u201eunbequem und beleidigendes und beleidigendes Verhalten von weiblichen Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz “ aufgrund des rechts auf Arbeit gem\u00e4\u00df Artikel 25 \/ II C) des Gesetzes wurde beendet und verteidigt die Ablehnung des Falles.<\/p>\n\n\n\n

Und Die Entscheidung, dass ABC durch die Identifizierung des gescannten Reisepasses und der Arbeitgeber durch Frauen-und m\u00e4nnerschlie\u00dffach, aufgrund der Toilette und Waschbecken geeignete Trennung wurde beschlossen, den Fall mit der Begr\u00fcndung anzunehmen, dass Abc Entlassung unfair war.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt einen Streit zwischen den Parteien dar\u00fcber, ob die Beendigung des Arbeitsvertrags gerechtfertigt ist.<\/p>\n\n\n\n

Im vorliegenden Fall behauptete der Kl\u00e4ger, der Arbeitsvertrag sei ohne begr\u00fcndeten Grund gek\u00fcndigt worden, w\u00e4hrend der Beklagte Arbeitgeber argumentierte, der Arbeitsvertrag sei aus gerechtfertigten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt worden.<\/p>\n\n\n\n

Im vorliegenden Fall behauptete die Kl\u00e4gerin, dass die weibliche Umkleidekabine, die Arbeiter des Beklagten Arbeitgebers, vom Kl\u00e4ger beobachtet worden sei. Der Kl\u00e4ger argumentierte, dies sei nicht der Fall. Sie bem\u00e4ngelten jedoch, dass der Beschwerdef\u00fchrer, der sich beim Arbeitgeber beschwert habe, auch eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber eingereicht habe. Es gibt keine Feindseligkeit, die den Kl\u00e4ger zwingt, zwischen den oben genannten Personen und dem Kl\u00e4ger zu verleumden. Diese Ma\u00dfnahme gilt als sexuelle Bel\u00e4stigung durch einen anderen Arbeitnehmer des Arbeitgebers und der Arbeitsvertrag wurde vom Arbeitgeber aus begr\u00fcndeten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt. Es sei falsch, \u00fcber die Ablehnung von abfindungs-und k\u00fcndigungsantr\u00e4gen zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Fall sollten die auf diese Aspekte des Beklagten Vertreters gerichteten beschwerdeeinw\u00e4nde akzeptiert und die Entscheidung gebrochen werden.<\/p>\n\n\n\n

FAZIT: die Entscheidung der Beschwerde der oben genannten Gr\u00fcnde, der Vorschuss der beschwerdegeb\u00fchr an den Beklagten auf Antrag, die Entscheidung des Beklagten, 10.11.2014 wurde einstimmig beschlossen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Artikel 25 des Arbeitsgesetzes regelt das Recht auf sofortige Beendigung des arbeitgeberrechts. Dementsprechend kann der Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig davon, ob die Frist angegeben ist oder nicht, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Frist k\u00fcndigen oder auf die benachrichtigungsfrist warten, wenn der Arbeitnehmer die Regeln der Moral und des guten Willens, wie die sexuelle Bel\u00e4stigung des Arbeitnehmers, nicht […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"yst_prominent_words":[4004,4013,4012,4016,3286,4009,4005,3249,4007,4008,4006,3246,4015,4000,4010,4002,4011,4014,4001,4003],"class_list":["post-2340","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alanya-rechtsanwalt","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2340"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2341,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions\/2341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2340"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/alanya.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=2340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}