Die definition des Arbeitsunfalls ist im Sozialversicherungsrecht und im Allgemeinen Krankenversicherungsrecht festgelegt. ARTIKEL 13 – “ Arbeitsunfall; a) der versicherte am Arbeitsplatz, b) (Änderung: 17/4 / 2008-5754 / 8 Kunst.) Aufgrund der Arbeit des Arbeitgebers, wenn der versicherte unabhängig von seinem eigenen Namen und Konto arbeitet, für die von ihm ausgeführte Arbeit; (d) (Geändert: 17/4 / 2008-5754 / 8 Kunst.) Der pflegefrauenversicherer nach Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe a dieses Gesetzes, nach den Rechtsvorschriften, die Zeit für die Abgabe von Milch an das Kind, e) Versicherte, ein Fahrzeug, das dem Arbeitgeber während der Ankunft des Ortes, an dem die Arbeit erledigt wird, und die versicherte person sofort oder später körperlich oder geistig macht den Fall, der behindert wird.

Um eine Entschädigung für Arbeitsunfälle zu erhalten, muss ein Verlust durch eine bestehende und rechtswidrige Handlung entstehen. Es sollte auch einen kausalen Zusammenhang zwischen Schaden und verb geben. Die Art der gesetzlichen Haftung des Arbeitgebers wegen Arbeitsunfällen beruht auf der Stellungnahme des obersten Gerichtshofs in früheren Entscheidungen. In diesem Fall kann die Haftung des Arbeitgebers nicht erwähnt werden, wenn kein angemessener Kausalzusammenhang zwischen der mangelhaften Handlung des Arbeitgebers und dem Verlust besteht. Wenn es einen angemessenen Kausalzusammenhang gibt, führt dies zum Recht auf Ersatz von materiellen und immateriellen Schäden. Nach Artikel 4 des Arbeitsschutzgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Der relevante Artikel des Gesetzes zur Regelung nicht-finanziellen Schaden: türkische Code of Obligations M. 56 ene. Im Falle einer schweren Körperverletzung oder eines Todes kann er beschließen, einen angemessenen Geldbetrag für nicht-finanzielle Schäden an den Angehörigen des Verstorbenen oder an den Verstorbenen zu zahlen. Zarar Ağır

Was hier von den Angehörigen des Verstorbenen verstanden wird, ist eine Frage der Debatte. Auch wenn Sie ein Erbe des Verstorbenen sind, wenn Sie keinen geistigen Schmerz durch den Tod und keine emotionale agitation verspüren, erhalten Sie keine moralische Entschädigung. Kurz gesagt, der Begriff ilişki close ölüm ist als jemand zu verstehen, der wirklich über den Tod einer person verärgert ist, die in enger Beziehung zu ihm steht.

Der Minenunglück, bei dem am 13.Mai 2014 in Soma 301 Menschen ums Leben kamen, ist eines der größten und schmerzhaftesten Ereignisse unseres Landes. Im Falle von zwei Brüdern, die bei diesem Grubenunglück ums Leben kamen, hat das Kassationsgericht in der Nähe von hayat in drei Monaten auf zwei verschiedene Arten geantwortet. Im Amtsgericht wurden zwei Geschwister getrennt verklagt und das Gericht zusammen mit dem Vater und der Schwester sowie die Großmutter und der Großvater, die zusammen lebten, zahlten 20 liras Entschädigung und der Fall wurde an den obersten Gerichtshof übertragen. Das Berufungsgericht bestätigte die Entscheidung des ersten Bruders. Es wurde vom Kassationsgericht festgestellt, dass Abschreckung bei nicht-finanziellen Schäden wichtig sei, dass festgestellt werden müsse, dass es nicht-finanzielle Schäden in abschreckungsraten geben müsse und dass die Rechte der Menschen und das wirkliche Leben das menschliche Leben seien.

Die gleiche Wohnung für das zweite Geschwister und der Großvater der entgegengesetzten Richtung wurde jedoch durch die unfaire Entscheidung der unfairen Entscheidung gebrochen. Der Grund für die Toten und es gibt keine echte Verbindung zwischen dem Verstorbenen und dem Großvater des Großvaters für die Entscheidung der Ablehnung von nicht-finanziellen Schäden. Das Kassationsgericht 21. Die einstimmige Entscheidung des Kassationsgerichts, die jeweils drei Monate vom gleichen Streitfall abweicht, wurde einstimmig beschlossen.

Entscheidung des obersten Gerichtshofs zum Thema

T. C. YARGITAY 21. KANZLEI E. 2017/3077 K. 2017/5161 T. 12.6.2017

DAVA: Die Klägerinnen forderten den Antragsteller auf, eine Entschädigung für den nicht-finanziellen Schaden zu erhalten, der aus seinem Tod bei der Arbeit resultiert.

Das Gericht Erster Instanz des Angeklagten üzerine. und. Abgeordnete appellierten an Rechtsmittel.

Amtsgericht, Angeklagte Ad A. Ş. und. Abgeordnete weigerten sich, die Berufung zurückzuweisen.

Die Entscheidung des Landgerichts wurde von den Angeklagten Ad A. Ş. und. auf die Beschwerde der Beschwerde wurde in der Dauer der Beschwerde der Akteneinsicht gefolgt, die Akte gelesen und die folgende Entscheidung festgesetzt.

ENTSCHEIDUNG: der Fall betraf den Antrag des versicherten auf Abhilfe der moralischen Schäden der verwandten durch den Tod des versicherten.

Es wurde vom Gericht entschieden, den Fall wegen der Feindseligkeit des Angeklagten zu entlassen….

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Aufgrund des Arbeitsunfalls, der durch die Akteneinsicht verursacht wurde, waren alle eingegangenen mängelberichte nicht fehlerhaft für die Verstorbenen oder Verletzten versicherten.

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Der Rahmen der Verpflichtung des Arbeitgebers, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten,ist in Artikel 4 des Arbeitsschutzgesetzes Nr. In diesem Zusammenhang sagte der Arbeitgeber, Lar Nach der Arbeit festgelegt ist, dass die Mitarbeiter verpflichtet sind, Ihre Arbeit Gesundheit und Sicherheit zu bieten, sind eine Reihe von Grundsätzen enthalten, in denen Sie verpflichtet sind, einzuhalten. In diesem Artikel 5 werden die Grundsätze festgelegt, denen der Arbeitgeber beim Schutz durch die genannten Verpflichtungen zu Folgen hat. In Artikel 10 werden, während die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorgesehen ist, die Fragen festgelegt, die der Arbeitgeber in der risikobewertungsstudie berücksichtigen muss. (HGK .09 / 10/2013 datiert, 2013 / 21-102 Wesentlich, 2013/1456 Beschluss)

Nach den oben genannten Erläuterungen, Artikel 417 Absatz 2 des türkischen Obligationenkodex Nr. 6098, der durch den zeitgenössischen Ansatz als eine Bestimmung des Artikels 332 des Obligationenkodex (818) geregelt wurde; Mak Arbeitgeber ergreifen alle notwendigen Maßnahmen, um Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und sicherzustellen, dass die Geräte und Werkzeuge intakt gehalten werden; alle Arten von Arbeitsschutz und Sicherheit in der Belegschaft ist verpflichtet, alle Arten von Vorsichtsmaßnahmen einzuhalten, wobei das Arbeitsrecht amd 77/1. gemäß Absatz 3; Bestimmungen über die Rechtsnatur der Verantwortung aus dem Dienstleistungsvertrag wurden durch die Bestimmung gekündigt, dass der Arbeitgeber unterliegt den Bestimmungen der Haftung aus der Verletzung des Vertrages, den Verlust der körperintegrität oder die Verletzung der persönlichen Rechte aufgrund der Verletzung des Vertrages, ist es vorgesehen, dass die vertraglichen Bestimmungen des Vertrages auf den Ersatz von Schäden durch Tod oder Schäden an der körperintegrität oder Verletzung von Persönlichkeitsrechten angewendet werden.

Die Bestimmungen der Artikel 4 und 5 des Gesetzes Nr. 6331 sowie die entsprechend erlassenen Arbeitsschutzvorschriften sollten als Kriterien für die Objektivierung der Verantwortung des Arbeitgebers betrachtet werden. Daher sollte die Nichteinhaltung der technischen Geschäftsregeln in der Gesetzgebung als fehlerhaftes Verhalten des Arbeitgebers angesehen werden. Der Arbeitgeber sollte jedoch nicht nur die SCHRIFTLICHEN Regeln, sondern auch die mangelhaften Schäden bei nichtschriftlicher und entgegen den technischen Vorschriften.

Obwohl der objektivierte Mangel die Verantwortung des Mangels der fehlerlosen Verantwortung näher bringt, kann er ihn nicht in vollkommene Verantwortung verwandeln. Denn mit einigen Ausnahmen ist das vorliegen eines Mangels für die Verantwortung des Arbeitgebers unerlässlich. Allerdings, das türkische Obligationenrecht 417/2. 6331 haben die Verantwortung des Arbeitgebers nach dem Grundsatz der objektiven Mängelhaftung erweitert.

Die situation, die den Arbeitgeber von der Verantwortung aufgrund des Schadens befreien wird, ist die Trennung des geeigneten kausalzusammenhangs zwischen der Aktion und dem Verlust. Wie bei vollkommener Verantwortung liegt auch bei der Schuld der Kausalzusammenhang; höhere Gewalt kann durch den schweren Mangel des Dritten unterbrochen werden. Es ist nicht möglich, in die Verantwortung des Arbeitgebers zu gehen, wenn nachgewiesen wird, dass der entsprechende Kausalzusammenhang abgebaut wurde. (HGK, 20.03.2013 datiert, 2012 / 21-1121 Principal, 2013/386 Beschluss)

Es ist nützlich, die wichtigsten Arbeitgeber-sub-Arbeitgeber-Konzepte zu erklären, um den Konflikt auf gesunde Weise zu lösen.

Nach Artikel 2 des Gesetzes Nr. 4857 basiert die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur realen person, die im Arbeitnehmer, der realen oder juristischen person oder den Institutionen und Organisationen ohne RECHTSPERSÖNLICHKEIT arbeitet, auf der Beschäftigung eines Arbeitnehmers.

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Artikel 2/7 des Gesetzes Nr. 4857 zielt darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsrecht, dem Vertrag und dem Tarifvertrag zu schützen und zu schützen. Andernfalls wäre es für die Arbeitgeber, die Ihre Verpflichtungen aus dem Gesetz Nr. 4857 aus Ihren Verpflichtungen loswerden wollen, möglich, die Teilung oder Ihre Bindung an die anderen Menschen in einer schlechten position zu geben.

Die Mitverantwortung des Arbeitgebers und des subunternehmers ist “ Mitverantwortung işveren. Obwohl der Hauptarbeitgeber keinen direkten Dienstleistungsvertrag hat, haftet der Arbeitgeber gemäß Artikel 6 Absatz 2 des Arbeitsrechts gemeinsam für die finanziellen und nicht finanziellen Schäden, die durch den Arbeitsunfall oder die Berufskrankheit des subunternehmers verursacht werden. Aus diesem Grund kann er im Falle eines Arbeitnehmers oder Sterbens eines subunternehmers, der einer Berufskrankheit oder einer arbeitsverletzung ausgesetzt ist, das Verfahren gegen den Hauptarbeitgeber und Subunternehmer, der mitverantwortlich für die Entschädigung ist, oder gegen den Hauptarbeitgeber oder Subunternehmer eröffnen.

Andererseits wird entschieden, dass der Vertrag zwischen dem eigentlichen Arbeitgeber und dem Unterauftragnehmer dem Unterauftragnehmer für die Haftung des materiellen und moralischen Ausgleichs im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gehört; er ist nicht an Arbeitnehmer oder Erben gebunden, die nicht Vertragsparteien dieses Vertrages sind.

Darüber hinaus ist sowohl im Vereinigten Königreich 47 als auch in Artikel 56 der TBK Nr. 6098 vorgesehen, dass der Richter unter Berücksichtigung der Merkmale des Vorfalls beschließen kann, einen angemessenen Geldbetrag für nicht-finanzielle Schäden an der Verletzten person oder in der Nähe des Verstorbenen zu zahlen, wenn die körperliche Unversehrtheit einer person beschädigt ist. . Der Geldbetrag, den der Richter den verwandten des Verstorbenen oder den verwandten des Verstorbenen geben wird, muss der Gerechtigkeit entsprechen. Dieses Geld, das vergeben werden soll, hat einen einzigartigen Charakter, der eine ähnliche Funktion wie die Entschädigung hat, die zur Geburt des geistigen Friedens führen wird. Es ist keine Strafe, noch zielt es darauf ab, die Schäden des mamelek-Gesetzes zu kompensieren. Die Grenze dieser Entschädigung muss dann nach Ihrem Zweck bestimmt werden.

Im Falle von nicht-finanziellen Schäden wurde die abschreckungsfrage in alten Ländern betont. Bei der Entwicklung von Gesetzen zeigt dieser Ansatz die Notwendigkeit, die ungerechtfertigten Handlungen gegen den Körper und Geist der Menschen oder die Befriedigung von nicht-finanziellen Schäden in raten der Unzufriedenheit sowie ein Gefühl der Befriedigung im steuerpflichtigen Verhalten zu schätzen; er betont, dass die Rechte der Menschen vor allem kommen.

Wenn diese Prinzipien beachtet werden, ist es menschliches Leben und es ist nicht möglich, irgendeinen Wert für die Tiefe Bedrängnis zu kompensieren, die es nahe dem Verlust dieses Lebens geöffnet hat. Das Ziel hier ist es, Ihnen ein wenig Entspannung zu geben; auf der anderen Seite, die Schaden Seite der Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit eine Sanktion zu zeigen, eine Abschreckung, Abschreckung zu sein. (HGK 23.6.2004, 13 / 291-370)

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SCHLUSSFOLGERUNG: im Lichte der obigen Erläuterungen wird verstanden, dass die Artikel in der Akte, die Gründe, dass die Entscheidung auf den rechtlichen Gründen basiert, und vor allem das Versagen des Verstorbenen im Falle, und die Möglichkeit der Neubewertung der mangelverteilung unter denen, die Mängel in das auftreten des Arbeitsunfalls in der Zukunft haben, und die Möglichkeit der Neubewertung in der Zukunft, und aus den Gründen, die Entscheidung der Beklagten Abgeordneten gegen die Ablehnung aller Beschwerden in übereinstimmung mit dem Verfahren und dem Gesetz des Dekrets, am 12.06.2017 einstimmig beschlossen. “