Im Beschluss der 9. Zivilkammer des Oberlandesgerichts vom E 2015/711b 2016/9142 K 12.04.2016;

FALL: Kläger-Gegenbeklagter, Lohnanspruch, Überstundenvergütung, Feiertag, Wochenendvergütung, Jahresurlaub

die Beklagte-Gegenklägerin verlangte die Zahlung der Kündigungsentschädigung.

Das Amtsgericht entschied, der ursprünglichen Klage teilweise stattzugeben und der Widerklage stattzugeben.

Nachdem der Anwalt des Klägers und Gegenangeklagten während der Strafe Berufung eingelegt hatte, wurde die Fallakte

Nach Anhören des vom Ermittlungsrichter erstellten Berichts wurde die Akte geprüft, die Notwendigkeit besprochen.

Es wurde in Betracht gezogen:

A) Zusammenfassung des Anspruchs des Klägers gegen den Beklagten:

Die Klägerin-Gegenbeklagte hat ihre Tätigkeit als Mischerführer und Disponent am 10.04.2011 aufgenommen.

Er hat bis zum 10.04.2013 angefangen zu arbeiten, sein letzter Nettolohn betrug 2.300,00 TL, der Kläger

dass sie mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden jedoch nicht bezahlt werden, an Feiertagen

Er behauptet, dass er für seine Arbeit nicht bezahlt wurde, dass sein Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen wurde, dass sein Lohn nicht gezahlt wurde.

behauptet, dass er Überstunden-, Wochenurlaubs-, Urlaubs- und Feiertagslöhne erhält.

getan hat.

B) Zusammenfassung Befragter vs. Befragter:

Die Beklagte-Gegenklägerin führt aus, dass die Klägerin zwischen dem 10.04.2011-27.03.2013 durch Rücktritt gearbeitet habe.

dass er bis zu seinem Ausscheiden als Betonmischanlagendisponent tätig war,

dass der Kläger arbeitet, dass alle Löhne des Klägers bezahlt werden, dass am Arbeitsplatz des Beklagten Überstunden verlangt werden

geleistet und bezahlt wurde, der Kläger seinen Jahresurlaub während seiner Arbeitszeit in Anspruch genommen hat,

dass der Beklagte 6 Tage die Woche an seinem Arbeitsplatz arbeitet, dass der Kläger keinen wöchentlichen Urlaubslohn hat,

ihre Ansprüche bezüglich ihrer Arbeit entbehren, sie haben einen Verrechnungsabzug vorgenommen,

die Kündigungsentschädigung des Klägers, weil der Kläger den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfristen gekündigt hat.

argumentiert, dass es notwendig sei, die Klage abzulehnen und die Kündigungsentschädigung anzunehmen.

C) Zusammenfassung der Amtsgerichtsentscheidung und des Prozessverfahrens: Auf Grundlage der erhobenen Beweise und des Sachverständigengutachtens erfüllt das Gericht diese Verpflichtung des klagenden Arbeitnehmers, der die Beweislast für die Erbringung von Überstunden und Wochenendarbeit trägt, im Wesentlichen im Wesentlichen Fall.

dass die vernommenen Zeugen des Klägers insoweit Klagen gegen den Beklagten, den Zeugen, haben

die Tatsache von Überarbeitung und Wochenendarbeit, bei der es nicht möglich ist, die Aussagen von

Da davon ausgegangen wird, dass die klagende Partei keine anderen Beweise vorlegen konnte, die als Beweis dienen würden, wird dieser Artikel

zur Verweigerung, dass der Kläger an Feiertagen arbeitet, wie aus den Zeugenaussagen des Beklagten hervorgeht,

Da nicht nachgewiesen werden konnte, dass der seiner Arbeit entsprechende Lohn vom beklagten Arbeitgeber gezahlt wurde, ist der offizielle Urlaubslohn

Die Annahme der Forderung wurde beschlossen.

Zur Widerklage: Der Kläger machte geltend, der Arbeitsvertrag sei vom beklagten Arbeitgeber gekündigt worden.

obwohl es keine gegenteiligen Beweise für die handschriftliche Rücktrittserklärung des Klägers gibt, und

festgestellt wurde, dass in der Rücktrittserklärung keine Begründung angegeben war,

Gemäß Artikel muss der beklagte Arbeitgeber die Kündigung vorher anzeigen, der beklagte Arbeitgeber

Es wurde beschlossen, eine Kündigungsentschädigung zu akzeptieren, da er das Recht hat, eine Entschädigung zu verlangen.

D) Berufung: Der Anwalt des Kläger-Gegenbeklagten legte Berufung gegen die Entscheidung ein.

D) Berufung: Der Anwalt des Kläger-Gegenbeklagten legte Berufung gegen die Entscheidung ein.

E) Grund:

1-Nach den Artikeln in der Akte, den gesammelten Beweisen und den rechtlich zwingenden Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, ist die Ehefrau des Klägers

Die Einwendungen des Anwalts des Beklagten, die außerhalb des Anwendungsbereichs des nachstehenden Absatzes liegen, sind nicht gültig.

2- Nichtzahlung des Lohns des Arbeitnehmers oder … des Einkommens auf der Grundlage der Prämien über dem Reallohn.

Andernfalls hat der Arbeitnehmer ein Kündigungsrecht gemäß Artikel 24/II-e des Gesetzes Nr. 4857. Sonstiges

Andererseits gemäß Artikel 435/2 der zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden TCO, obwohl der Kündigungsgrund

Auch wenn es von der Partei angezeigt werden muss, ist die Leistung der Partei, die den Vertrag beendet, nach den Regeln der Ehrlichkeit.

Wenn vom Arbeitnehmer nicht erwartet wird, dass er das Arbeitsverhältnis fortsetzt, werden alle Bedingungen als gerechtfertigt angesehen.

Die fehlende Angabe des Kündigungsgrundes hat keinen Einfluss auf das Ergebnis. Urlaubsentgelt des Klägers nicht ausgezahlt

und … dass ihre Prämien nicht auf dem tatsächlichen Lohn ausgewiesen wurden, und tatsächlich auch dieses Gericht

ist akzeptiert. Es ist klar, dass die Geschäftsbeziehung aus diesem Grund und der Klägerin kurz nach der Kündigung unerträglich geworden ist.

verklagte nicht. In diesem Fall hat der Beklagte wegen der außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Kläger

Der Anspruch des Klägers auf Kündigungsentschädigung ist zwar abzulehnen, seine Annahme ist jedoch irrtümlich.

3- Die Aussagen der Zeugen des Klägers mit der Begründung, dass sie eine Klage gegen den Arbeitgeber eingereicht haben, werden vom Gericht nicht respektiert.

Es wird davon ausgegangen, dass dieser Lohn nicht ausbezahlt wird, weil der Klägerin die Überstunden nicht bezahlt wurden und die Klägerin daher den Überstundenlohn nicht nachweisen konnte.

wurde abgelehnt. Liegen jedoch andere Beweise als die Aussagen von Zeugen vor, und in dem von diesen Zeugen vorgebrachten Fall,

Wenn akzeptiert wird, dass Überstunden am Arbeitsplatz geleistet werden, sollten diese Nachweise gemeinsam bewertet werden. Daher

Nach dem Inhalt der Akte gibt es in einigen Lohnabrechnungen Überstundenvergütung sowie Schichtarbeit.

Die Zeugenaussagen der Beklagten sind widersprüchlich, und der Zeuge der Beklagten erklärt, dass der Kläger auch im Schichtdienst gearbeitet hat.

getan hat. Dagegen wurde ausgeführt, dass …, der als Zeuge des Klägers vernommen wurde, an seinem Arbeitsplatz 18 Überstunden pro Woche geleistet habe.

Mit der Entscheidung des Istanbul Anatolian 9th Business Court vom 17.07.2014 mit der Nummer E.2013/443, K.2014/375

wurde angenommen und diese Entscheidung wurde genehmigt und abgeschlossen. Wenn Sie diese Entscheidung abschließen, werden die Zeugenaussagen des Angeklagten, der Kläger

Zeugenaussagen; Bei gemeinsamer Auswertung mit wird festgelegt, dass Überstunden am Arbeitsplatz geleistet werden. vom Gericht

Dieser Bericht des Sachverständigen sollte ausgewertet werden und es sollte entschieden werden, dass er Überstunden bekommt. Geschrieben

Die Entscheidung, die Überstundenvergütung mit Begründung abzulehnen, war falsch und annullierbar.

F) Ergebnis:

Die angefochtene Entscheidung ist aus den oben genannten Gründen AUFGEHOBEN,

Am 12.04.2016 wurde einstimmig beschlossen, dass die Gebühr auf Verlangen an die zuständige Person zurückerstattet wird.