22. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs

Basisnummer: 2012/3328

Entscheidungsnummer: 2012/8399

„Gerechtigkeitstext“

GERICHT: İzmir 9. Arbeitsgericht
DATUM: 13.02.2012
NUMMER: 2011/556-2012/76

Der Kläger machte geltend, dass er zwischen dem 06.05.2005 und dem 13.05.2011 am Arbeitsplatz der Beklagten tätig gewesen sei und der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber wegen Fehlzeiten ungerechtfertigt gekündigt worden sei und verlangte die Einziehung von Abfindungs- und Kündigungsgeldern sowie einiger Arbeitsforderungen.
Die Beklagte beantragte die Abweisung der Klage mit der Begründung, der Kläger habe den Arbeitsplatz am 08.06.2011 unter Argumentation mit anderen am Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmern verlassen, er habe in den folgenden Tagen nicht ohne triftige Entschuldigung weitergearbeitet und die Beschäftigung Der Vertrag wurde aus dem berechtigten Grund der Abwesenheit gekündigt.
Aufgrund der gesammelten Beweise und des Sachverständigengutachtens entschied das Gericht, den Fall teilweise zu akzeptieren, da der Beklagte den Arbeitsvertrag zu Unrecht gekündigt hatte.
Die Beklagte legte gegen die Entscheidung Berufung ein.
1-Nach den Artikeln in der Akte, den gesammelten Beweisen und den rechtlich zwingenden Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungen des Beklagten außerhalb des Anwendungsbereichs des nachstehenden Absatzes nicht gültig.
2- Zwischen den Parteien besteht Uneinigkeit darüber, ob der klagende Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.
Der Arbeitnehmer, der behauptet, Überstunden geleistet zu haben, ist verpflichtet, diese Behauptung nachzuweisen. Auch hier gelten die Regelungen zur Gehaltsabrechnung. Die vom Arbeitnehmer unterschriebene Gehaltsabrechnung hat bis zum Beweis ihrer Unrichtigkeit den Charakter eines endgültigen Beweises. Mit anderen Worten, es sei denn, die betrügerische Gehaltsabrechnung wird geltend gemacht und nachgewiesen, wird angenommen, dass die auf der unterschriebenen Gehaltsabrechnung erscheinende Überstundenforderung bezahlt wurde.
Die Arbeitszeugnisse, insbesondere die Belege über die Ein- und Ausreise der Arbeitsstätte, sowie der interne Schriftverkehr der Arbeitsstätte haben Beweischarakter für den Nachweis von Überstunden. Können die Überstunden jedoch nicht mit schriftlichen Unterlagen nachgewiesen werden, müssen die Parteien mit den Zeugenaussagen zum Abschluss kommen. Abgesehen davon können an dieser Stelle auch einige allgemeine Tatsachen berücksichtigt werden, die jedem bekannt sind. Es sollte untersucht werden, ob Überstunden entsprechend der Art und Intensität der tatsächlich geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers vorliegen.
Wenn davon ausgegangen wird, dass Überstundenlöhne auf den unterschriebenen Gehaltsabrechnungen bezahlt werden, kann nicht behauptet werden, dass der Arbeitnehmer tatsächlich mehr gearbeitet hat. Besteht jedoch der Vorbehalt, dass der Arbeitnehmer mehr Überstundenforderungen hat, kann der Nachweis, dass er mehr gearbeitet hat, als auf der Gehaltsabrechnung angegeben ist, mit jeder Art von Nachweis geführt werden. Falls die Lohnabrechnungen unterschrieben und nicht registriert sind, muss der Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument nachweisen, dass er mehr als die Lohnabrechnung gearbeitet hat Falls die Lohnabrechnung nicht vom Arbeiter unterschrieben wird, aber jeden Monat unterschiedliche Löhne gezahlt werden, einschließlich der Überstundenabgrenzung über die Bank, der Vorbehalt wird nicht geltend gemacht, er ist höher als der gezahlte Betrag und führt zu der Schlussfolgerung, dass Überstunden mit einem schriftlichen Nachweis nachgewiesen werden sollten.
Im konkreten Fall ist ersichtlich, dass in den von der Beklagten unterschriebenen Lohnabrechnungen für die 11-12 Monate 2010 sowie 1-2-4 und 5 Monate 2011 Überstundenlöhne angesammelt und die in den Lohnabrechnungen angesammelten Beträge hinterlegt wurden auf das Bankkonto des Klägers eingezahlt und vorbehaltlos bezahlt. Obwohl im Erläuterungsteil des Gutachtens unter der Vorgabe ausgeführt wird, dass diese aufgelaufenen Monate bei der Berechnung auszuschließen sind, ist ersichtlich, dass der genannte Zeitraum bei der Berechnung nicht ausgeschlossen wird. Die Feststellung eines Urteils aufgrund eines fehlerhaften Gutachtens machte eine Aufhebung erforderlich.
3- Der andere Streit zwischen den Parteien ist, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn der nicht genutzten Urlaubszeiten hat.
In Artikel 59 des Gesetzes Nr. 4857 ist festgelegt, dass bei einer Beendigung des Arbeitsvertrags aus irgendeinem Grund der Lohn der dem Arbeitnehmer nicht gewährten Jahresurlaube über den letzten Lohn hinaus gezahlt wird. Die Kündigung des Arbeitsvertrages ist notwendig, damit der Urlaubsanspruch in Lohn umgewandelt wird. Dabei spielt es keine Rolle, wie der Vertrag gekündigt wird und ob dieser auf einem triftigen Grund beruht.

Die Beweislast zum Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs liegt beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs mit einem unterschriebenen Urlaubsbuch oder einem gleichwertigen Dokument nachweisen. Der Arbeitgeber, der diesbezüglich die Beweislast trägt, kann dem Arbeitnehmer einen Eid leisten.
Im konkreten Fall sind in dem von der Beklagten vorgelegten Jahresurlaubsbuch Unterschriften enthalten, aus denen hervorgeht, dass der Kläger den ihm gemäß seiner Arbeitszeit zustehenden 42-tägigen Jahresurlaub in Anspruch genommen hat. Auch der Inhalt des Protokolls der dem Kläger vom Arbeitgeber, der Analphabeten ist, erteilten Abmahnungen wird vor der Kündigung festgelegt. Da die Voraussetzungen des § 206 der Zivilprozessordnung Nr. 6100 nicht erfüllt waren, akzeptierte das Gericht, dass die Unterschriften des Klägers im Jahresurlaubsbuch nicht als gültig angesehen werden konnten und der Jahresurlaubsbeitrag wurde über einen Zeitraum gewährt von zweiundvierzig Tagen.
Der Zeuge Oruç Budanır, Ehefrau des Klägers, erklärte, dass der Kläger während seiner Arbeitszeit fünfzehn Tage Jahresurlaub genommen habe. Der Kläger hat zwar in seiner Stellungnahme zu den vom beklagten Arbeitgeber vorgelegten Nachweisen ausgeführt, dass ihm die Unterschriften auf den Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht gehören, er hat aber nicht behauptet, dass ihm die Unterschriften im Urlaubsbuch nicht gehörten und keine Verteidigung geführt dass sie ihm durch Betrug genommen wurden.
Die in Artikel 206 des Gesetzes Nr. 6100 festgelegte Regelung über die Anordnung und Bedingungen von versiegelten, mit Fingerabdrücken und Markierungen versehenen Dokumenten ist keine Form der Gültigkeit, sondern bezieht sich auf die Form des Nachweises. Insofern gilt diese im vorstehenden Artikel vorgesehene Regelung nur dann, wenn der Fingerabdruck oder das besondere Kennzeichen des Siegels verweigert wird; In diesem Zusammenhang gilt das Dokument mit dem Fingerabdruck bei Anerkennung des Fingerabdrucks als gültig, auch wenn es nicht gemäß Artikel 206 des Verfahrens genehmigt wird. Das Unterschreiben oder Markieren eines Dokuments ohne es zu lesen sollte im Sinne des Vertrauensprinzips als gültiges Dokument akzeptiert werden. Denn selbst wenn er von dessen Inhalt keine Kenntnis hat, kann derjenige, der ein Dokument unterschrieben oder einen Fingerabdruck abgenommen hat, in Kenntnis dieser Situation im Nachhinein nicht behaupten, dass das Dokument ungültig ist. Angesichts dieser Situation und unter Berücksichtigung der oben erläuterten materiellen und rechtlichen Tatsachen ist es falsch, zu entscheiden, dass der Fall angenommen, während er in Bezug auf den Jahresurlaub abgelehnt werden sollte.
SCHLUSSFOLGERUNG: Am 02.05.2012 wurde einstimmig beschlossen, den angefochtenen Bescheid aus den oben genannten Gründen aufzuheben und die im Voraus entrichtete Beschwerdegebühr auf Verlangen an die betreffende Person zurückzuerstatten.