1-ALLGEMEINE
Das Recht auf sofortige Kündigung des Arbeitgebers durch den Arbeitgeber ist in Artikel 25 des Arbeitsgesetzes Nr. Der zugehörige Artikel regelt die Gründe für die sofortige Kündigung des Arbeitgebers unter den erforderlichen überschriften. (1) gesundheitliche Gründe, (2) Nichteinhaltung der Regeln der Ethik und der guten Regierungsführung, (3) zwangsgründe und (4) der Besitz oder die Inhaftierung des Arbeitnehmers.
Wenn Sie das Recht auf sofortige Kündigung des rechtmäßigen Grundes des Arbeitgebers nutzen, die Bedeutung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit Arbeit oder Arbeitslosigkeit.
In Artikel 18 desselben Gesetzes unterliegt das Kündigungsrecht dem Arbeitgeber. (1) verursachen die Kompetenz oder das Verhalten des Mitarbeiters und (2) Ruf, Arbeit oder die Notwendigkeit der Arbeit.
2 – DAS RECHT AUF KÜNDIGUNG
Recruitment Artikel 18 sammelt unter zwei hauptüberschriften, ob die Rechte gültig sind oder nicht.
Die Gründe für die Kompetenz oder das Verhalten des Arbeitnehmers sind:
Wir können in zwei Gruppen unterteilt werden: die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers, die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers körperlich und die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers. Um die Krankheit des Arbeitnehmers, Alter und rentenstatus von körperlicher Behinderung zu berücksichtigen. Die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers ist das fehlen von Themen wie schnelle Entscheidungsfindung und initiative. Der Supreme Court of Appeals bezüglich beruflicher Unzulänglichkeit, der Arbeiter selbst und sein Arbeitgeber als Arbeitsleistung und leistungssituation ist gering und suchte nach der Kontinuität dieser situation.
Artikel 19/2 des Arbeitsgesetzes bedeutet die schriftliche Verteidigung des Arbeitnehmers vor der Beendigung des Arbeitsvertrages aufgrund von gehirnursachen vor der Kompetenz oder dem Verhalten des Arbeitnehmers. Die Kündigung des Arbeitsvertrages ohne die schriftliche Verteidigung des Arbeitnehmers gilt nicht als Kündigung aus einem gültigen Grund.
Der Grund für die Notwendigkeit von Geschäft, Arbeitsplatz und Arbeit ist:
Diese Rakete kann das greifbare Ereignis in seiner Beendigung nicht ergreifen. Im Allgemeinen gibt es jedoch grundlegende Kriterien, die vom obersten Gerichtshof akzeptiert werden. Die Beendigung der Arbeit, die Beendigung der Arbeit, die den Arbeitsplatz verursachte und die Notwendigkeit der Arbeit wurde als Sohn Heilmittel angewendet.
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder Vertrags, die nicht am Arbeitsplatz oder an einem anderen Arbeitsplatz möglich ist, wird nicht als gültige Kündigung akzeptiert.
Arbeiter sollten alle Lösungen ausprobiert werden, und alle Lösungen sollten ausprobiert werden.
3-RECHTE AUFGRUND DER TERMS OF TERMINATION FOR TERMINATION
In der bestehenden bevölkerungsauflösung, das Recht auf Beendigung des Arbeitsrechts Artikel 25 und das Recht, den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers zu kündigen, was dem Verhalten der agenda zuwiderläuft.
Kündigungsrecht des Arbeitgebers der Umfang des Arbeitsauftrags hat das Recht auf Arbeitssicherheit in Ihrem Arbeitsplatz. Arbeitsplätze mit 30 oder mehr Beschäftigten haben kein Mindestalter von 6 Monaten und keinen arbeitgebervertreter.
Bestehende Arbeitsverträge, Arbeitsverträge, Arbeitsverträge, Verträge sind in Artikel 25 Unterzeichnen gerechtfertigt. Die Befreiung des Verhaltens des Arbeiters ist der gemeinsame Punkt, den wir verdienen. Der Unterschied ist das Gewicht der Fehlerausgabe.
Um auszudrücken, dass es nicht erwartet wird, mit dem Arbeiter fortzusetzen. In nicht Gültiger Kündigung, gerechtfertigt, schwer, nicht, nutzlos.
Sie ist nicht verpflichtet, die Entschädigung zu zahlen. Allerdings ist der Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, Bereitstellung von Arbeitsvertrag.
4-NUTZUNGSDAUER
Die Kündigungsfrist des Kündigungsrechts des Arbeitgebers ist auf 6 Arbeitstage bei Entlassungen des Arbeitgebers nach Artikel 25 / II des Arbeitsrechts begrenzt.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Vertrag auf der Grundlage von Bedingungen, die nicht mit den Regeln der Moral und des guten Glaubens entsprechen, nach 6 Arbeitstagen ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer ein solches Verhalten lernt, und in jedem Fall nicht später als ein Jahr nach der tatsächlichen Durchführung der Handlung zu kündigen. Eine einjährige Frist wird jedoch nicht angewendet, wenn der Arbeitnehmer ein finanzielles Interesse an dem Fall hat.
Obwohl der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer aus gutem Grund für eine Entschädigung zu entlassen, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer aus einem gültigen Grund zu entschädigen, anstatt den Arbeitnehmer nur für eine Entschädigung zu entlassen. Die Kündigung des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers aus dem aktuellen Grund ist innerhalb einer angemessenen Frist nach Beendigung der Beschäftigung erforderlich.
Wir möchten zur Kenntnis nehmen, dass die angemessene Frist im Gesetz nicht festgelegt wurde und dass das angemessene zeitkriterium des Kassationsgerichts von jedem Fall getrennt geprüft wird.
SCHLIEßLICH;
Aus dem oben erläuterten begründeten Grund ist die Kündigung auch der Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber. Kündigung aus einem gültigen Grund enthält nicht so schwerwiegende Gründe wie Kündigung aus gerechter Ursache. In beiden kündigungsgründen ist der gemeinsame Punkt mangelhaft, berechtigter Grund für die Kündigung in der Kündigung aufgrund der Gültigkeit der Ursache der schwere ist mehr als die Kündigung. Um die Grenzen der Kündigung aus dem aktuellen Grund zu ziehen, muss jeder konkrete Fall separat geprüft werden und wird somit im Ermessen des Richters sinnvoll.