Recht auf Beendigung des Rechts des Arbeitnehmers auf Grund

Das Recht auf sofortige Kündigung des Arbeitnehmers ist in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 geregelt. Die Bestimmungen des oben genannten Artikels sind unter dem Titel „Gesundheitsgründe kur, kur Staaten, die nicht den Regeln der Ethik und des Guten entsprechen Glaube iyi und “zwingende Gründe. Das Gesetz sah auch vor, dass das Recht auf sofortige Kündigung des Arbeitnehmers, der das Recht auf sofortige Kündigung hat, nicht von der Arbeit als unbefristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag abweicht und in jedem Fall von diesen Rechten profitieren könnte.

Gesundheitliche Gründe und das Recht auf sofortige Kündigung;

a) Wenn die Arbeit, die Gegenstand des Vertrags ist, aufgrund der Art der Arbeit für die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gefährlich ist.
(b) Wenn der Arbeitgeber oder ein anderer Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer getroffen hat und in engem Kontakt mit ihm steht, einer Infektionskrankheit oder einer Krankheit ausgesetzt ist, die mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist.
Bedingungen, die nicht dem Ethik- und Treuhandkodex und dergleichen entsprechen:

a) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer irreführt, indem er zum Zeitpunkt des Arbeitsvertrags falsche Qualifikationen oder Bedingungen in Bezug auf einen der wesentlichen Punkte dieses Vertrags nachweist oder falsche Angaben macht oder Erklärungen abgibt.
(b) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Weise bemerkt, handelt oder belästigt, in der er vom Arbeitnehmer oder einem Familienmitglied als ehrenwert oder ehrenwert angesehen wird.
(c) Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienangehörigen neckt oder einschüchtert oder wenn eines der Mitglieder des Arbeitnehmers oder seiner Familie ihn / sie dazu auffordert, gegen das Gesetz zu handeln, ein erforderliches Verbrechen provoziert, schleppt oder begeht Inhaftierung gegen einen der Arbeiter und Mitglieder seiner Familie, schwere Anklage oder Anschuldigungen.
d) Wird der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz von einem anderen Arbeitnehmer oder Dritten sexuell belästigt und dem Arbeitgeber mitgeteilt, werden die erforderlichen Maßnahmen nicht ergriffen.
e) Wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers nicht gemäß den Bestimmungen des Gesetzes oder der Vertragsbedingungen zahlt oder zahlt,
f) Wenn der Lohn pro Stück oder Menge Arbeit gezahlt wird und der Arbeitgeber weniger als die Anzahl und Menge Arbeit gibt, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer leisten kann, wird die Differenz zwischen dem Lohn auf Zeitbasis und dem Lohn gezahlt wird vom Arbeitnehmer nicht empfangen oder die Arbeitsbedingungen werden nicht angewendet.
Zwingende Gründe:

Wenn es zwingende Gründe gibt, die erfordern, dass die Arbeit am Arbeitsplatz, an dem der Arbeitnehmer arbeitet, länger als eine Woche unterbrochen wird.

In den oben genannten Fällen ist der Arbeitnehmer berechtigt, den Arbeitsvertrag ohne unverzüglich zu kündigen