Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer während der Urlaubswoche beschäftigt, muss dem Arbeitnehmer 1,5 Tage Lohn für die Urlaubswoche zahlen. Sie können die Musterentscheidung des Obersten Gerichtshofs einsehen.

Rechtsanwaltskanzlei

Basisnummer: 2016/7708

Entscheidungsnummer: 2019/18054

„Gerechtigkeitstext“

GERICHT: ARBEITSGERICHT

Die aufgrund des Rechtsstreits zwischen den Parteien getroffene Entscheidung wurde vom Anwalt des Beklagten beantragt, in der Berufungsinstanz geprüft zu werden, und es wurde davon ausgegangen, dass die Berufungsanträge rechtzeitig eingereicht wurden. Nach Anhören des vom Ermittlungsrichter für die Fallakte erstellten Berichts wurde die Akte geprüft, die Notwendigkeit besprochen und geprüft:

GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNG

A) Zusammenfassung des Antrags des Klägers:

Der Anwalt des Klägers macht geltend, sein Mandant habe vom 17.10.2007 bis 14.03.2014 als Transportfahrer und Einkäufer am Arbeitsplatz der Beklagten gearbeitet und der Arbeitsvertrag sei von der Beklagten ungerechtfertigt gekündigt worden und fristlos und böswillig Abfindungen, Kündigungsentschädigungen und Löhne verlangt.

B) Zusammenfassung der Antwort des Befragten:

Der Anwalt der Beklagten führte aus, der Kläger habe seine Tätigkeit am 21.11.2007 aufgenommen, seine Stelle am 21.001.2008 freiwillig gekündigt, am 16.04.2009 zum zweiten Mal in die Stelle eingetreten und sei freiwillig wieder ausgeschieden, da er behauptete in der Klageschrift, dass er keinen Lohn erhalten habe, beantragte die Einstellung des Verfahrens mit der Begründung, er habe seinen bezahlten Urlaub in Anspruch genommen, den Lohn seiner Überstunden bezahlt, er habe auch die Wochenenden in Anspruch genommen und er habe an religiösen Feiertagen nicht gearbeitet.

C) Zusammenfassung der Entscheidung des Amtsgerichts:

Aufgrund der gesammelten Beweise und des Gutachtens kam das Gericht zu dem Schluss, dass der Anspruch der Klägerin auf Abfindung und Kündigungsentschädigung besteht, da davon ausgegangen wurde, dass die Klägerin insgesamt 5 Jahre und 28 Tage in zwei Amtszeiten an der Arbeitsstätte der Beklagten gearbeitet hat, und dass der Arbeitsvertrag des Arbeitgebers wegen Personalabbaus ungerechtfertigt und fristlos gekündigt wurde.

D) Einspruch:

Die Entscheidung wurde gegen den Vertreter der Beklagten angefochten.

E) Grund:

1-Nach den Artikeln in der Akte, den gesammelten Beweisen und den rechtlich zwingenden Gründen, auf denen die Entscheidung beruht, sind die Berufungen des Beklagten, die außerhalb des Anwendungsbereichs der folgenden Absätze liegen, nicht gültig.

2- Zwischen den Parteien besteht Streit über die Berechnung des wöchentlichen Urlaubsgeldes.

Gemäß Artikel 46 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird der Lohn des Arbeitnehmers für die nicht gearbeiteten Wochentage ohne Arbeitsentgelt voll ausgezahlt. Obwohl das Gesetz nicht regelt, wie der Lohn des Arbeitnehmers in der Woche berechnet wird, hat unser Büro beschlossen, dass die Arbeit in der Woche als Überstunden gilt und der Lohn dementsprechend mit einer Erhöhung von . ausgezahlt werden sollte fünfzig Prozent (Kassationsgericht 9.HD 23.5.1996 Tag 1995/37960 E, 1996/11745 K.). Wenn Sie in der Ferienwoche gearbeitet haben, müssen demnach eineinhalb Tage Lohn als Gegenleistung für die Arbeit gezahlt werden, zusätzlich zu einem Tagegeld, das ohne Arbeit zu zahlen ist.

Der wöchentliche Urlaubslohn wird über den geleisteten Lohnzeitraum berechnet. Es wäre nicht richtig, nach dem letzten Lohn zu rechnen. In diesem Fall reicht die Kenntnis des letzten Lohns des Arbeitnehmers für die Berechnung des Wochenurlaubslohns nicht aus. Die Höhe der Löhne der Arbeitnehmer innerhalb des beantragten Zeitraums sollte ebenfalls festgelegt werden. Kann der Lohn des Arbeitnehmers für die zurückliegenden Zeiträume nicht ermittelt werden, wird das Verhältnis des bekannten Lohns zum Mindestlohn und die Ermittlung des unbekannten Lohns entsprechend von unserer Abteilung akzeptiert. Es wäre jedoch nicht richtig, das Verhältnis des letzten bekannten Lohns zum Mindestlohn in Bezug auf Vorperioden zu betrachten, beispielsweise in Fällen, in denen der Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz befördert und verschiedene Titel erhalten hat, oder der kürzlichen Verwendung eines Kollektivvertrages. In solchen Fällen sollte eine Lohnrecherche für unbekannte Zeiträume bei den einschlägigen Berufsverbänden durchgeführt und die sonstigen Nachweise in der Akte gemeinsam ausgewertet und das Ergebnis erreicht werden.

Bei Arbeitsplätzen, bei denen der Lohn pro Stück oder nach der geleisteten Arbeit gezahlt wird, sollte die Berechnung erfolgen, indem der Gesamtlohn innerhalb eines Lohnzeitraums durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt wird. Bei Arbeitsplätzen, an denen die Prozentmethode angewendet wird, wird die Summe der Löhne des Arbeitnehmers in dieser Woche durch sechs geteilt, um das Urlaubsgeld zu erhalten. Bei der Art der Arbeit, bei der eine prozentuale oder Akkordzahlung vorgesehen ist, sollte der Wochenurlaubslohn nach dem erhöhten Teil des ermittelten Tageslohns berechnet werden.

Im konkreten Streitfall ist es unangemessen, aufgrund eines falschen Gutachtens zu entscheiden, wer über 2,5 Tage kalkuliert, während die Forderung sollte durch Berechnung von 1,5 Tagen für die unbezahlten Wochentage bestimmt werden.

3- In dem auf die Entscheidung des Gerichts gestützten Sachverständigengutachten wurde die vom Kläger zustehende allgemeine Feiertagsgebühr für den Nationalfeiertag mit 855,15 TL netto berechnet. In der Begründung der Entscheidung des Gerichts wurde bekannt gegeben, dass von dieser Forderung ein angemessener Abschlag von 1/3 auf der Grundlage der Vermutung vorgenommen wurde, und dementsprechend ist es falsch, 683,47 TL zu entscheiden, während es netto 570,10 . hätte sein sollen TL.

4- Im Urteil wird nicht angegeben, ob es sich um Netto- oder Bruttobeträge handelt 297/2 der HMK. Der Umstand, dass es nicht als artikelwidrig angesehen wurde und zu einem Zögern bei der Vollstreckung führen würde, machte auch einen Bruch erforderlich.

F) Ergebnis:

Am 14.10.2019 wurde einstimmig entschieden, dass die angefochtene Entscheidung aus den oben genannten Gründen AUFGEHOBEN wird und die im Voraus entrichtete Beschwerdegebühr auf Antrag an die betreffende Person zurückerstattet wird.